边社交边求职对企业来说，也会很关注这样的网站，在这里出现的个人资料很有价值，这些注册会员的基本素质可以肯定。而且各个公司都在控制人力资源招聘的成本，公司可以通过LinkedIn来储备自己的资源库。
C 用LinkedIn找工作有哪些技巧？
Q 对在校学生来说，要主动关注自己感兴趣的专业、方向。比如可以加入相关领域的Group，对某个公司感兴趣可以在上面和他们的工作人员有个Link，平时跟他们谈一些自己的想法。毕业生要融入自己的行业圈子，打通交流的渠道，和圈内的人保持交流。加入Group，参加话题的研讨，如果认为你的理论水平够的话，就会有HR的人关注你。
对在职人士来说，如果在求职网站上更新自己的信息会让别人感觉到你好像在找工作，但是在LinkedIn上面不会，因为它首先是个交友平台。在这上面，猎头、HR，甚至竞争对手都是你的朋友。建议每个月更新自己的简历，虽然每天的工作可能差不多，但是每个月下来会有些新的不同。另外，不要把自己的第一联系方式放在上面，可以公开一些不会经常受到骚扰的联系方式，比如Email。
不能觉得你把简历放在上面就行了。积极地通过LinkedIn来找工作是对的，但是不可能完全靠它。在上面留下自己的简历，还要添加自己曾经完成的工作。同时尽量少在上面留下太多感性的东西。
C 怎样让自己的个人资料受到关注？
Q 关键词很重要。教育背景、感兴趣的行业，即使没有相关的实习经历和教育背景，也可以写上自己对它很感兴趣，然后简短地写一些自己的看法。最好精心准备一份英文的简历。要准确写出自己职业发展的方向才能获得别人的关注。
对应届生来说，简历也许没有明显的优势，但是可以通过写这些关键词，给自己定位方向，再通过加一些行业内的人，比如业内的人给你写一两句简短的推荐，就可以让这份人际关系把自己带起来。这可能就是让人眼前一亮的东西了。
C 猎头公司愿意通过LinkedIn寻找什么样的候选人？
Q LinkedIn的许多用户属于精英阶层，它对于工作语言是英文、要求比较高的跨国公司来说是个很好的交流渠道。举个例子，猎头公司要找一位做海外市场营销的总监，工作地点在俄罗斯，工作语言是英语，这种情况下用传统方法就比较困难。根据LinkedIn上行业和小组的分类，结合已有的人脉资源，先找到一个同领域负责西欧地区业务的人，级别也很高，通过他的好友链接，再找到一个比较符合要求的候选人，发邀请、等回复，后面就是通常的流程了。
