你可以在LinkedIn上Link一个业内的资深人士，告诉他/她你的想法，不管会不会收到回复，机会总是要靠自己去争取的。
在传统的求职网站上，人是被动的。且不说HR不会有那么多时间一份一份地看简历，即使有，你也无法和业务管理方面的资深人士有深度交流。与此相比，社交网站是双向互动的。
话说回来，像LinkedIn这样的社交网站适用范围主要在一些以英文为工作语言的跨国公司，也就是说，对想进入这类公司的人来说，注册一个账户是只赚不赔的。但是对这类公司不感冒的公司人，多注册一个社交网站，好像又多了一件牵肠挂肚的事。
不过这类社交网站就像一座桥，即使它给越来越多的人提供了找工作的机会，你也要明白机会不等于实际的工作。也许你通过写了一份个性鲜明的资料和简历，在相关的小组里做了有意义的发言，比较幸运地获得了HR或者猎头公司的青睐。但真正进入面试阶段，一切就脱离LinkedIn了。并且，要获得工作Offer，LinkedIn并不是一切。
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有用没用，LinkedIn就在那里
现在正在美国读研的许洋，刚到美国的时候就听说很多同学用LinkedIn来找工作，他也跟着注册了一个账号。
因为只是研究生第一年，所以似乎还不用把精力放在找工作上。不过希望留在美国工作的许洋还是在LinkedIn上加了很多已经毕业的师兄、师姐，以及“国际生找工作”小组。他保持着每周登录一次的习惯，主要是浏览好友或者看看有意folllow的人最近又有什么新动向。“其实我觉得同学们找工作的主流渠道还是学校发布的职位信息和招聘会，不过现在时不时在里面看看同龄人都有什么经历，对自己也是个督促。”
看着周围同学一个个找到实习，许洋通过在LinkedIn上认识的师兄介绍，顺利找到了和自己专业对口的实习工作。现在还不用直面毕业找工作的问题，但他每次登录之后必定会在“国际生找工作”小组里看最新发布的职位信息。他希望这对明年求职有帮助。
对于许多人来说，LinkedIn可能会让他们感觉人与人之间的交流更平面了，就像“世界是平的”这个概念说的，找到一个人、认识一个人、与陌生人变得熟悉起来，都更趋于简洁、平面化。
文婷大学毕业后换了几次工作，职位始终是文秘，朋友们都说她是这个圈子里的老熟人了。
从国企到外企，她在英文方面的语言能力帮了她很大的忙。但是和很多频繁换工作的人一样，文婷毕业之初在国企工作，每天朝九晚五、生活规律，但是不甘寂寞的性格让她始终觉得这个工作是在耗费时间，使她逐渐丧失了热情。
