时下，随着微博日益流行，人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息，也开始利用微博进行招聘和求职，如今，即时、简洁、快速的微博已成为职场新宠，是不少毕业生求职的“必备武器”。
微博走俏求职招聘
微博，即微博客的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。
在交流和沟通具有极强优势的微博，已成为一个开放的人才市场，求职和招聘方在这个平台上点对点的沟通。日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近200家公司参与其中，超过3万人投递简历。微博招聘和求职之热可见一斑。
一项调查显示，有32%的人接触并尝试过微博求职，认为微博求职比之传统求职渠道具有很多优势。
今年毕业的小郑表示，用微博之前，自己主要是通过公司网站、校园论坛、学校就业信息网去获取招聘信息，现在注册微博后，比以前更方便了。
“只要企业开通了微博，你只需添加关注，企业的招聘动态就随时可以看到，又快又及时，比自己在网上搜索要方便多了。同时也不愁联系不上HR了，比以前有效率。”
一位正在使用微博的大学生表示，微博上不仅有“鱼”，还有“渔”，“每次接到笔试、面试通知后，总是在微博上找一些经验分享的内容学习一下，很方便。”
此外，微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。华东师范大学人口研究所副教授王大犇说：“求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。”
职场专家表示，当下求职难和用工荒并存，重要原因是求职和用工的信息不对称。微博招聘，借助庞大的用户群进行定向发送和微博强大的社会组织动员能力，可以促成更多潜在人才和潜在岗位的对接，并提高效率。
“ 微求职 ” 喜少忧多
虽然微博求职的方式，具有众多优点，发展前景被广为看好，但也有人指出了这种方式的局限性。
