有关人士认为，微博招聘和求职作为新生事物，与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，虽然拓宽了供求双方信息沟通的渠道，有着便利、海量、成本低、传播快等优点，但同时也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。
真假难辨。微博目前是个零门槛的媒介，但目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，仍然存在“不可验证性”，想要核对信息也比较困难。因此，不能排除有些信息招聘是假，获取用户信息进行广告骚扰是真。南京的毕业生小王就遇到过麻烦事。“招聘业务员，月工资4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她觉得很不错，立即告知对方自己的姓名和联系方式等，可最后发现根本不靠谱，求职没成功不说，反倒被该公司追着去推销保险。
某网站招聘频道负责人指出，“由于一条微博最多只能发布140个字，许多招聘单位发布的招聘信息过于简单，很难了解到具体信息。同时，许多应聘者所回复的信息也显得很简单，其诚意有多少，招聘单位也很难判断。”
虽然微博招聘越来越受关注，但由此找到工作或招到合适人才的实例其实并不多。日前某网站举办的“微招聘”大赛22天共收到3万余份简历，40余人参加面试，最终只有8人面试成功。一项调查表明，仅有22%的受访者认为微博招聘有成效，而64%的受访者表示效果一般，还是要多尝试其他常规渠道搜寻机会。
职场专家提醒，不同岗位、不同人群应该有不同的求职渠道。目前微博是运营、无线、技术等互联网潮人的聚集地，微博招聘主要针对那些对网络、电子商务和时尚有较深了解的人。对于求职者来说，要根据自己的专业和定位，有选择地利用成熟的专业求职渠道仍是获取就业机会的保障，千万不要因为图热闹、追潮流而耽误了自己的求职最佳时机。
