经济增速趋缓致人才供需双双下降 劳动密集型和传统服务业招工最难
原因分析：经济运行态势和人才流动区域变化
第一季度经济增速放缓的迹象已经在才市有所显现。昨日，中国南方人才市场发布了2012年第一季度才市分析报告。报告显示，招聘求职的人员数量双双下降，劳动密集型企业及传统服务业出现缺工现象，普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。调控之下的房地产业疲态显露，行业人才需求同比萎缩了1/4。而对广州而言，职场性别比例失衡的现象愈发严重，男女比例达到7：3，招聘求职现场女性成了稀缺“品种”。
节后南方人才市场现场招聘供求数据表
时间 举办场次(场) 单位数(家次) 职位数(个) 入场人数(人次)
2012一季度 116 16288 249899 265534
2011一季度 120 19634 298665 368412
同比 -3.33% -17.04% -16.33% -27.92%
现象1
求职人数显著下降
2012年第一季度，南方人才市场共举办116场招聘会，同上年大致持平；进场企业共1.6万家，比上年减少17%；提供职位数约25万个，同比减少16个百分点；进场求职人数26.5万人次，比上年减少约三成。网络招聘方面，南方人才网新增企业数4613家，与上年基本持平；新增职位数2.6万个，同比上升了16个百分点；新增简历数6.5万份，同比下降约一成。南方人才市场现场招聘数据显示，无论是进场招聘的企业数、提供的职位数，还是进场求职的人数都下降了15%以上，尤其是求职人数下降的比例更大，近30%。
从往年情况来看，春节过后，企业人才供求量大，各种招聘途径也较为火爆，现场招聘尤其明显。专家分析，今年企业招聘意愿的下降，说明企业内部人员调整缓慢或者是经营状况改变导致对人才需求开始放缓。有研究表明，经济增长同市场招聘需求呈正相关，而南方人才市场的供求数据也在一定程度上表明经济增速趋缓。同时，近年来的才市供需情况和经济运行情况的关系也印证了这一点。2009年，由于受金融危机的影响，南方人才市场在节后的供求数据比2008年下降，到2010年才有所上升，2011年上半年达到历史的最高点，但2011年下半年又有所下滑，特别是第四季度，下降尤为明显。
求职人数的减少，说明一部分返乡员工在当地家乡或者其他区域找到合适的工作机会。最近几年来，广东企业开出的薪资已不足以对人才南下构成足够的吸引力，部分人才和高校毕业生到广州工作的机会成本变大，动力变小。
值得一提的是，在人数下降的性别比例中，女性求职人员下降尤其明显。根据大致统计，2012年度二三月份男女求职人员约为7：3，而2011年同期的比率约为6：4。有企业也反映，现场来应聘的求职人员，男女比例失调，女性求职人员比较少，招聘文职类职位对女性有需求但可供选择的应聘人员不多。
现象2
劳动密集型企业传统服务业缺工占七成
原因分析：企业薪酬达不到求职者“心理价位”
虽然南方人才市场服务的对象是以大专学历为主的人才，但一些劳动密集型企业和传统服务业企业由于在其他渠道难以招到合适的人才，部分企业的职位开始在人才市场招聘。参加南方人才市场纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场和机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场招聘会的企业比往年有所增加，职位需求量也比较大，特别是对专业性技术人才需求较多，但企业反映应聘者不太理想。据统计，目前缺工的行业主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐饮等劳动密集型企业及传统服务业，占缺工总量的七成左右。
今年企业用工日趋紧张，但是很多企业反映招聘录用率不高。据对一些企业的调查，许多招聘企业的岗位录用率都在40%以下。企业反映，招聘现场能收到不少求职简历，但来面试的比较少，面试之后进行复试的就更少。究其原因，对众多求职者来说，最关心的还是工资待遇、作息制度和工作环境。但目前不少企业提供的薪酬和众多求职者的“心理价位”仍有差距。
现象3
外贸人才供过于求
原因分析：外贸壁垒影响企业发展导致用工需求缩水
据对南方人才市场营销及外语外贸类大型专场招聘会的分析，前来南方人才市场招聘的外贸企业比去年有所减少，但前来求职的人数却在增加，存在较为严重的失衡现象。同时，外贸企业对求职者的学历和知识结构、能力都有所提高，但求职者却对外贸企业的工资薪酬、工作环境和作息制度提出了更高要求，由此影响着外贸行业人才匹配的成功率。这反映出，随着国际经济形势的不稳定性以及国外不断增设的贸易壁垒对我国出口企业的影响，外贸企业发展受到一定影响，进而影响了就业。
数据还表明，保险类、保安等服务类、百货连锁零售服务类、餐饮娱乐类、证券金融投资类等类型的人才供给远远大于需求，技能人才类、高级管理类职位的人才则供不应求。
据统计，企业需求最多的前十类职位中，排名第一的就是销售类职位，约占13%。与此同时，求职者最多的前十类职位中，销售类职位也是最多的，但占总供给的比例比其需求少5%左右。销售类岗位大幅招人，一方面是由于其工作性质、薪资结构决定了销售类职位一般采取低底薪、高提成的薪酬政策，以销售结果为薪酬导向，对个人的主动工作能力要求较高，工作较为辛苦，压力也较大，从而造成销售类人才流动率高，人员流动频繁，企业需要招聘大批人才来补充新鲜的血液；另一方面具有工作经验的销售人员较为短缺，经常出现大量招人的同时又大量缺人的尴尬局面。此外，由于招聘销售人才的行业涉及面广，涵盖了包括消费品行业、贸易行业、房地产行业在内的几乎所有行业，这就产生了大量的职位空缺。
现象4
原因分析：政府调控力度大
房产建筑业人才需求同比萎缩1/4
数据显示，餐饮、酒店、娱乐、服务业需求量较大。根据对二三月份的数据统计，参加各种招聘会的此类行业企业约占参会企业总数的15%。这主要是随着国家级中心城市建设步伐加快和区域商业中心发达，特别是本地旅游业发展较快，与之配套的餐饮、酒店行业和服务业也同步发展，使得该行业的人才缺口持续增大，促使此类企业广招各类人才；同时此类企业招聘职位的涉及面较为广泛，包括市场、行政、管理、客服、营销等领域都需要大量人才。
生物医药类企业供需两旺，用人条件也在不断提高。中国南方人才市场的数据显示，生物医药类企业中需求较多的职位主要是医疗器械销售、生物制药类销售代表。在生物医药类专场招聘会上，医药代表、药品销售等销售类职位占去了整个招聘需求的半壁江山。但同时，执业药师需求大、供应少，造成人才匮乏。在现场招聘中，医药代表的基本薪资为1800元—2500元，月收入大部分来源于提成。随着职位的上升，门槛也随之抬高，要求有一定销售管理经验和一定的客户资源。随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，生物技术与现代医药人才的缺口会越来越大，紧俏专业包括：生物技术、生物工程、生物资源科学、药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
房地产、建筑建材、工程行业需求有所萎缩。随着政府对房地产发展的调控越来越明显，该行业人才供求呈现萎缩态势。南方人才市场建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场招聘会数据显示，与之相关的房地产开发、咨询、物业服务的招聘和求职人数都比去年同期下降了约1/4。但该行业下游的租借、转让等人才需求却比上年有所增加。
