兰考党员干部白天闷头“干活儿”，很多会议都在夜晚进行。霍亚平 摄作风之变
干部沉下去 队伍强起来
要问去兰考采访过的记者，兰考跟其它地方有啥不一样？十有八九回答，这儿的干部作风不一样。
咋不一样？干部从来不“加班”。他们的工作时间是“5+2”“白+黑”“阴+晴”“雨+雪”。县里的会议都是晚上开，白天闷头“干活儿”。
作风转变，来自于兰考两年多的脱贫沉淀。
“过去的扶贫存在太多形式主义。驻村就是挂个名，没人管没人问。”蔡松涛说。
兰考县从2014年开始，对驻村干部实行脱岗驻村。“五天四夜”必须在村，不脱贫不脱钩，不拔穷根不撤队伍。同时，兰考县选拔345名后备干部及优秀年轻干部进驻115个贫困村，在脱贫一线打磨。
干部沉下去，作风转出来。仪封乡耿庄村驻村干部张勇感觉到了思维方式的变化。“以前只会按规矩办、按条款走，现在得考虑群众实际需求。”
红庙镇夏武营村驻村干部秦趁义说得更实在：“过去是‘群众有啥问题过来找我’，现在是主动上门去问‘还有啥困难’。”
秦趁义刚下村时也不适应。那时，群众对扶贫理解有误区，听说是干部来扶贫，就来伸手要钱要物，还有的则认为干部又是来“镀金”的。初来乍到的秦趁义懵了，“必须干实事，求理解”。
夏武营村有种蔬菜的传统，但道路极差，遇到雨雪，只能从地里背菜往外卖。秦趁义多方争取，为村里修两条新路。为把三亩垃圾坑变成莲藕池，他三伏天跳进坑里，光着膀子清理杂草……一件件实事干下来，群众都说，他是真驻村。
“脱贫攻坚是破除形式主义，锻炼干部的好机会。特别是年轻干部熟悉了农村，了解了农民，培养了踏实的工作作风。有了这批干部，实现小康信心百倍。”蔡松涛说。
基层党建难题也在兰考两年的脱贫实践中得以解决。兰考县继承焦裕禄书记当年做法，重树“四面红旗”，每半年从四项重点工作任务中各评选出10个“红旗村”。给予村干部每月500元、300元不等的奖励，进一步激发基层党组织创先争优的热情。
“要想贫困村稳定脱贫不返贫，村集体经济必须要强大起来。”席建设有次入村调研，发现村室建得很好，可就连两块玻璃碎了村里都没钱修。
为壮大村集体经济，兰考县探索提出5种发展途径，制定22项扶持政策。目前全县有集体收入的村达到166个，收入最高的达400余万元，基层组织服务群众的能力显著提升。
跨过贫困坎，兰考吹响新号角。全面实现小康社会的征程已然踩在脚下。“以前兰考是背着焦裕禄精神的包袱，很迷茫。固步自封，不敢大动，怕失去‘艰苦奋斗’的风格，却忘了焦书记还有‘科学求实，迎难而上’的箴言。不把兰考发展起来，才是真正地对不起焦书记。”蔡松涛说。