女儿在法国留学，为了找工作，在法国以及欧洲其他国家写了有四五十封求职信。“在国外找工作，中国学生对于国外的公司来讲最大的问题是在国外的公司工作经验不足。后来女儿发挥了自己的长处，为昂热大学和中国的联系做了一个规划，她在法国主要管理中法交流的项目，这样她的特长就得到了很好的发挥，她对这份工作比较满意。今年九月开始，她要有三分之一的时间回到国内，也许过两三年，重点就是在国内。”
要有很清楚的职业规划
由于工作关系，总经理曾永会碰到一些海归让她帮助找工作，她会觉得比较棘手。“他们希望通过猎头公司帮他找工作，但他们本身的求职观念存在误区。有人是学金融的，问他为什么当初学金融，他说我也不知道，爸爸妈妈让我学。我说你喜欢吗，其实不喜欢。这种情况，即便是帮他找到一份工作，他也不会快乐，而且雇主会发现这个人，工作没有激情。背景很杂，学了很多学科，但不知道自己要做什么。这就很难说服未来的雇主，他能踏踏实实去做一份工作，能长期稳定地为这个企业做贡献。”
中国学生要对出国留学和归来的职业发展，有一个好的规划。执行董事许鸿也表达了同样的看法：“当你有一个更好的规划的时候，你才能走得更远。因为不管你的车多好，车速多快，如果你的车头方向不对，你也达不到你想去的目标，在职业规划过程中得多问自己几个为什么，在你未来发展当中，在所要去的行业，对自己量身定做，制作一个自己的指南针，这样在你的发展中才会少走一些弯路。
