王芬芬从高中起就到澳大利亚留学，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期间婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可芬芬又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，想摆脱"啃老族"的帽子。”10月18 日，芬芬对记者说。
“海归”求职受挫原因大致有二
芬芬的故事，听着挺特例，其实在“海归”群体中，这经历不算什么，更曲折离奇的求职故事多的是！这反映出“海归”要在国内顺利就业，找一份薪水满意、专业对口、符合兴趣要求的工作并不容易虽然头顶着光环，却因为不了解国内就业情况，或是没有充分认识自身优势劣势，导致求职难以如愿。
“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先，相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职责，因此求职时也容易碰壁。其次，薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。
“海归”不就业人群分六类
根据调查，“海归”不就业有六种类型：
第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。
第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。
第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。
第四类：“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。
第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。
第六类：父母甘愿供养的人。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业，是典型的“啃老族”。
不同“海归”求职策略有异
劳动部门的调查分析显示，一个人失业越久，重新就业的难度就越大，成功的可能性就越小。长时间的赋闲生活，让“海归”们脱离社会，几乎失去了走出家门、走出社区的能力。有专家指出，现在二三十岁青年共同的特征是：生于上世纪80年代，大多数为家中的独生子女，一直受到“小皇帝”般的呵护。而其中的 “海归”承受的心理压力还要大一些。另外，不工作的时间越长，他们与社会的交流越少，适应能力下降，更难适应工作的要求。还有，随着时间的推移，很多人缺乏就业危机感，不愿意吃苦受累，最终变为失业族。
