“海归”刚回来时水土不服是难免的，关键是经过一段迷茫期之后，要尽快熟悉国内的就业市场，调整自己的求职心态，懂得寻找合适的位置，才能得到市场的认可。
某区人力资源和社会保障局就业指导专家指出：不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续提升学历，逐步跻身高薪行列。而获硕士以上学位，拥有几年工作经验的“海归”，找工作不是问题，但是薪水差距是其求职的最大阻碍。目前在猎头库中，这类“海归”人数很多。对于他们来说，找一份名企的对口工作最为关键，只要在工作中体现自己的能力，还怕今后企业不拿高薪留人？这类“海归”不必急于求成，不妨通过猎头普遍撒网。
