为了选拔到具备管理潜质和竞争力的优秀管理人才，华东师大MBA经过一年多时间的设计和讨论，于2011年启动新的人才选拔评测体系。新测评体系依据三维(动力、人格、能力)心理结构模型构成，涵盖基本管理潜能、行为风格、认知方式、价值取向、领导动机等多种因素，在现行全国联考体制下，增加材料申报和面试分数比重，注重对考生管理综合素质和心理素质的考察，以更大程度地选拔“富情商、高智商、厚文商”的新型管理人才。
在这一新的评测体系中，面试环节由“管理者品格测试”、“综合素养测试”以及“英语应用能力测试”三部分组成。首先，“管理者品格测试”在传统的无领导小组面试中增加了心理测试和心理面试两个环节，聚焦考生管理品格，除考察考生的管理技能外，更多地关注考生的管理潜能和心理素质；其次，英语应用能力测试通过播放英语视频案例，组织考生围绕关键词进行讨论，整个面试在轻松的氛围下进行，考察考生的信息处理能力、管理沟通能力以及英语口语水平；再次，综合素养测试面试团队由高校教授和企业高管组成，在对考生的提问环节中，不追求问题回答的正确与否，而是重在考察考生在回答问题时体现出的思维能力和综合管理素养。
