目前，已经有一些90后走上了工作岗位，同时，也有更多的90后以实习生的身份大规模地投入了人才市场。90后员工的新鲜“上市”，将给职场带来怎样的冲击？
更加重薪酬和发展
相对来说，90后员工普遍强调工作兴趣、职业发展、个人需要，整体的平均期望值也都高于现实，但是这并不代表他们只重视个人发展，而将薪酬放在次要位置。据一项针对90后新人的调查显示，如果有两家各方面综合条件都非常类似的公司，一家工资高福利差，另一家工资相对较低但福利丰厚，90%以上的90后员工都会选择前者。
外企人力资源主管Olivia表示，90后员工对于薪酬的要求一点都不低。有一位在民企从事招聘工作的朋友曾向她透露，前来面试的90后新人通常都会主动向公司提出薪酬期望，而他们的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右，名牌大学毕业生的期望则更高。除了对薪酬的高要求外，不少90后员工在应聘时提出对工作时间的明确要求，希望不加班，此外也对个人的职业发展提出了较高要求，这在目前大多数企业人才储备充足的背景下，都较难实现。
在对职业保持高期待值的同时，90后求职者们也显示了他们的独辟蹊径。从职业选择来看，他们开始尝试一些看似冷门的职位。英语基础较好的年轻人，开始涉足复合类岗位，比如大学学的是行业与工具专业结合的纺织英语、医疗英语、机械英语等，求职时则希望直接进入基层到相关岗位工作。选择汽车修理、排水、家政服务的90后也不少。
