新手上路需要引导
虽然90后员工带给企业管理的麻烦不少，但是他们的活力、创意、积极等特质，也得到了不少企业的首肯。人力资源咨询顾问魏思韵认为，从明年开始，将有越来越多的90后员工步入职场，各类企业应该抱着一种更加开放的心态接纳他们，通过职场中的各种引导，帮助他们顺利跨越“职场代沟”。在她看来，90后思维敏锐、想法独到，接受新事物的能力也相对较强，思维具有非常显著的网络化特征，这都是其他时代的从业者需要向他们学习的。
无论是曾经被打上标签的80后，还是如今的90后，每一代人在进入职场之初，都会被前辈视作不甚可靠，但随着职场的磨练，他们的社交能力、工作能力和观念想法都会逐渐成熟起来。“这需要双方的共同努力，企业可以多使用温和的管理方式，多宽容、支持，而90后员工也必须学着收敛不合适的言行，这样双方才能共赢。”魏思韵相信，随着时间的推移，90后新人中一定会涌现出越来越多出色的职场人。
