入职第三年：稳步提升还是遭遇转行？
对一个有着明确职业生涯规划并认真执行的人来说，职场三年是实现第一个蜕变的阶段，这个时期的职场人在某一领域已具备了相当的经验，开始谋求更高层次的晋升。但是相对于大多数人而言，三年的历程似乎并没有这么顺利。田令军告诉记者，在他们进行招聘的过程中，总会发现在这一阶段跳槽转行的人，而且比例居高不下。一方面是由于经过之前的经验总结，找到了自己真正的方向定位而果断实施，但也不乏仍旧处于尝试阶段的迷茫者。
“如果你发现所从事的职业和行业不符合自己的期望及目标，不妨在第三年果断放弃，因为一味地拖延，无异于在浪费宝贵的时间，也牺牲了更多的机会成本，”田令军提醒职场人士，抓住最后一个可以改变和选择的机会在这一阶段尤为重要。而对于目标清晰的人群来说，首先要做的是总结前一阶段取得的经验成果，制定下一个五年规划。有清晰的目标与职业愿景，无异于已接近成功的大门。
