“女人要上位，全凭手段高”，这是一句带有严重性别歧视的语，可事实是，即使凭能力上位，在获得领导高帽之后，她们就开始自学成才各种手段，对于女下属来说，这不啻是最可怕的地狱。
幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸，其实同理可得，不变态的上司都基本上是一样的，变态的上司就各有各的变态了。到底女上司是触犯了哪条法则才被贴上了变态的标签？如果你是女下属，你们家的变态女上司跟别家公司的那个有没有什么相似的地方？如果你是女上司，那就赶紧来看看你是不是变态吧！
男员工是宝，女员工是草
对号入座：从30岁到50岁的女上司都有此变态倾向，其中的主力军是大龄剩女一类，这种女上司年轻时忙着拼事业，事业成功后又被奉为女强人。由于大量泛滥的爱无处投递，所以不管手下男员工是否对自己有意思，此类女上司都会博爱以待。相比之下，此类女领导手底下的女员工就叫苦不迭了，因为每个同性都可以被她假想成敌人。
独门特技：扮温柔：在男性同事或下属面前表现出风情万种的模样，跟对待女员工的态度截然不同。
女员工“控诉”：“刚刚还在我们这个办公室黑面，勒令办公室所有人全部都要加班。我们部门另外一个女同事当天来大姨妈都不能幸免，一分钟之后我邻座的男同事就拿到了‘通关文牒’，他就可以按时下班了！”——杜茜茜 26岁 广告公司
