“现在非常值得担忧的是，许多职场人士将这些过劳症状看做一种正常的现象。他们或为了家庭或为了金钱，只能无奈地透支健康。”慈铭集团总裁韩小红博士认为，职场人群亚健康和过劳现象，原因之一是很多职场人存在“健康换事业”的观念。慈铭体检“重大阳性结果复查”的数据显示，很多重大疾病往往是由一些常见疾病的不断恶化而形成的。重视健康体检和健康管理、重视早期预防、倡导健康生活方式等因素对职场人群尤为重要。跟亚健康“较劲”到底的人才是聪明人。
“过劳员工”跳槽将提高社会、企业的人力成本，同时，人才的过度劳累和健康受损，将不利于企业提升人才竞争力。因此，企业对员工进行健康管理能够提高企业效益和人才竞争力的认识应进一步提升。科学的员工“全面体检”不仅是必要的，同时也是降低企业管理成本特别是医疗费用支出的有效措施。现代企业应注重把员工健康管理视为企业责任及列为人力资源管理的有机部分。
工作就是打造一份属于自己的精彩
一身清爽的连衣裙，一双舒适可爱的平底凉鞋，一双亮亮的眼睛，清晰流畅的表达，这就是本期“职场杜拉拉”的出镜人物——某外企中国区人力资源经理尹曾钰出镜时的行头。
外企，这个不少人向往的地方，确有着其独特而又有趣的地方。尹曾钰说：“老板过生日时，很多下属都会送他生日礼物，但老板却明确表示‘不要送他礼物’；而员工婚礼邀请老板去参加，反倒不出意外都会100%的成功。”
而尹曾钰自己，也有着带有外企文化味道的“No.2”理念：她作为公司中国区的人力资源经理，在完成公司工作的同时也要考虑培养自己的No.2，即一位在经理因各种原因离开岗位时，能马上接手经理工作的人选。尹曾钰笑着解释道，“老外跟咱们平时的思维不太一样，他们很自信，不会去担心自己被下属取代，而是会这样考虑：在下属提高的过程中自己也不是原地踏步的，自己将面临更好的机会。所以大家都乐于培养下属。”
对人力资源管理津津乐道的尹曾钰还透露，近几周都会有一个比较有趣儿的活动，就是主办方会联合几家外企职工共同参加一个联谊活动，现场有选“心动女生”、“心动男生”等精彩环节。去的同事都反映很不错，其中参加活动的男女嘉宾还有速配成功的。
对于现在的工作、从业经历、职业选择，尹曾钰都有着自己的理解：“无论是现在的管理范围扩大到天津和青岛两个工厂，还是利用自己工作外的时间读了个南开大学的MBA，因为感兴趣，也因为实践后确实适合自己，所以这些选择都是一种快乐，即使忙碌也不觉得辛苦！”
也许这就是尹曾钰带给我们的：找对一个适合自己的工作，就能在里面打造出一片精彩！
