在目前的中国职场,有一个“高薪泡沫”的说法正在流行。在未来的某一天,某些职位拥有的高薪就会像泡沫一样被挤去。业内人士形容,这个说法就像一个“职场炸弹”。
具体来说,五类高薪职位将惨遭淘汰。
第一类是技术含量偏低的高薪职位,例如人事经理、行政经理、高级秘书等,这类职位工作内涵不太丰富,高薪是前些年泡沫经济的产物。
第二类是重复性较高的工作,有些工作看似复杂,其实只需学上几年就能胜任,譬如银行结汇开单人员。
第三类是仅掌握单一技能的高薪者,例如电脑程序员、翻译等职位,高薪地位已岌岌可危。
第四类是电脑化程度增强后,复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位,例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等,原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。
第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如,靠PC机成为电脑人才的高薪者,如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术,最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
高薪危机之专业技术缺乏竞争力的人
案例:李小姐前年被一家企业高薪聘请为高级秘书,这令她的亲朋好友大为羡慕,也让她自己得意了好长时间。可是,企业的经济效益在近两年并没有很大提升,总经理也在考虑削减不必要的开支。李小姐的薪水跟着下跌了不少,一时心理上很难接受。除了秘书,她也没有别的什么特长,逐渐感到职业危机已经到来。
★分析:李小姐成为高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市场需求下造成的,这种需求其实是不稳定的。她的专业技术含量不高,又没有别的专长,一旦市场需求发生改变,就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。因此,职业人应该注意分析职位的市场发展前景,既看到今天的需求也要根据它的发展态势估计到明天的状况,并且因人而异地积累新的职业竞争力,变被动为主动。那么一旦环境发生变化,就能够有力应对,变不利为有利,然后找到新的职业增长点。
高薪危机之专业技术跟不上职场要求的人
案例:在农村长大的张先生获得了计算机专业硕士学位,消息一经传开立即成为了当地农民茶余饭后的热门话题,张家每个人更是乐开了花,张先生也很为自己取得的成绩感到无比的骄傲。他顺利地在大城市找到了自己的位置,在一家IT企业做工程师,薪水颇为丰厚。但是,工作了以后他渐渐自满起来,工作的干劲少了,学习新知识、新技术的热情没了,每天只是很被动地完成工作。而这个时候,公司新招了一个同等学历的新人,论专业技术,他丝毫不比张先生差,而且他还考出了高级程序员的证书;论工作干劲和学习热情,他绝对是更胜一筹。张先生也感到了竞争的压力在逐步加大,但是很难再迎头赶上了,上司越来越器重他的对手,最后他被迫辞职。