★分析：张先生专业与职业结合得很好，找到了在大城市发展的基点。但是高薪、高职位让他骄傲自满，他以为只要凭借自己的专业知识就能胜任日常工作，就能永远保住既有的身价。于是，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情没了，而IT行业对从业人员的知识和技术要求是在不断更新的，如果不能应对这种需要，那么职业人的职业竞争力就会下降，最后被后来居上者打败。
高薪危机之在同样岗位上做了三年的人
案例：王先生在亲朋好友眼中是一个成功人士，高职、高薪、幸福的家庭，他都有了，但他仍旧不满足于已经取得的物质上的成就。前一段时间房地产投资热火朝天，他也大赚了一把。尝到甜头之后，他把更多的注意力都放在了投资理财上。一个偶然的机会，他认识了一家民营企业的老总，对方极力怂恿他加入他的公司。虽然职位上没有多大提升，而且对方企业的发展环境应该说不如现在的企业，但对方提供的薪水实在让他难以抗拒。经过一番思想斗争后，王先生终于还是放弃了现在的工作。可让他万万没想到的是，对方的薪水只是口头承诺，事实上的薪资待遇并不如原先承诺的那样丰厚，而且新公司的环境让他很不适应，这时他才大呼上当。
★分析：王先生错就错在把高薪作为职业选择的唯一条件。高薪是职业人需要考虑的一个重要因素，但不是影响职业人命运的关键性因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位才真正决定了职业人可以积累到多少职业含金量，决定了这段职业经历是否可以为将来的职业发展提供最大可能的积淀。上述案例中的王先生在一个岗位上干了三年，跳槽后仍然没有职位上的提升，职业含金量没有质的提升，已经隐藏着很大的失业诱因。因此，一味追求高薪只能掉入职业发展的陷阱。
未雨绸缪：为自己创造职场附加值
高薪职业并不能永远获得高薪。判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点：一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业的社会需求弹性。需求量越大，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之亦然。二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
所以，为了避免高薪危机，从业人员应该牢记自己的贡献应该稍微超出老板的预期，通过创造附加值让他感到惊喜，或者通过持续不断地学习把自己塑造成稀缺的复合型人才等办法，将自己的高薪生涯不断延长。
当实用成为评判人才的标准后，强调“附加”的价值，就成为比别人拥有多一份“竞争力”的利器。这样，不仅让自己成功应聘某一个理想职位，而且可以最大限度地避免日后的职业危机。
一家航空公司的乘务长，每次执行任务起飞之前都会主动查询旅客的名单，并挑选几位乘客，个别写张感谢卡给这几位“幸运的乘客”，特别祝福他们旅行愉快。这种做法使得这家航空公司的服务态度备受推崇。而这位乘务长自然也高薪无忧。
“附加值”的意义在于，让我们的付出总是多于自己的索取，从而为公司提供额外的“剩余价值”，这样老板感觉你“很值”。在老板眼里，原本普通的你也有可能变得非常优秀，从而避免失业的危机落到自己头上。
创造自己的附加值，需着眼于平日的积累，需要不断地学习和锻炼。多才多艺是优点，但关键是要附加在“点子”上，要和自己的专业协调配套，形成互补效应。这样，一定会对自己未来的工作有所帮助。不可虚无，不摆花架子。只要附加得好，就有可能在关键时刻为自己赢得宝贵的一票。
