规则二：有能力但不强势
观察你身边的人不难发现，有那么几个人一定是能力极强的“牛人”——解决问题的能力、人脉关系和对大局的掌控能力都不得不让人佩服和羡慕，但是在他们中间有的人很难接近和沟通，总会用命令的口吻和同事说话，不苟言笑，做事只讲原则，久而久之没有人愿意在和他合作。而最后能高升，又有好人缘的人，也许不是那个能力最强的，却是始终笑容可掬、平易近人，受人欢迎的人。
专家建议：
即使你是领导，或是能力过人，也不意味着就有事事高人一等的权利。不管身处什么位置，对待同事，还是以谦虚、低调为好，事事以沟通在先，切忌盛气凌人，处处以领导身份自居。
规则三：有背景但不高调
有句话说：学历是铜牌，能力是银牌，人际关系是金牌。由此不难看出，“关系”、“背景”在职场上的重要性。有的人天生好命，仗着“上面有人”这棵大树，就对工作抱着坐享其成的态度，并且四处炫耀他的那点“来头”。然而，职场上需要的始终是有能力、能创造价值的人才，没有真正的实力，招摇过市至多让你得到昙花一现的“成果”，得不到稳定的发展和最终的成就。
专家建议：
职业生涯获得长远、稳定发展的关键，还是明确职业定位，做好科学的职业规划，通过一步步踏实的积累，打造自己的核心竞争力，适当时再运用上你的人际资源，才能真正平步青云。
规则四：有功劳但不炫耀
工作经历越长，你为公司或行业所付出的精力和努力就越多，大小都会有所收获，有所成就。但不论功劳大小，其实都只是记录你成长和奋斗的轨迹，而非你事业发展上的最终成就，没有必要因此炫耀和张扬，这会显得职业素养不高，专业度不够，给人留下不稳重、不成熟的印象，对职业生涯发展没有任何益处。
专家建议：
在取得一定成绩后，不妨“忽视”它，把视野对焦到更远大的目标上，只有踏实的、持续的进取才能收获职业生涯的辉煌。居功自傲，只会逆水行舟。
在职场这个大舞台上，并没有谁一开始就能出演亮丽迷人的“主角”，都要经过千锤百炼的磨砺，才会绽放耀眼的光芒。专家提醒职场人，想要变身职场“万人迷”，关键还是要以职业定位为中心，不断累积和炼造自己的核心竞争力，时刻展现综合胜任力，照此发展，想不迷人都难！
