同学说理想与现实有差距
学设计的黄欣毕业时应聘到一家景观设计公司。由于不了解景观设计的规律，在她看来，同事每天都要花大量时间和老板出去应酬、找业务。她认为和自己想像的设计离得太远，三个月后辞职了，换到了一家装修设计公司。但在这家公司，黄欣仍找不到感觉，再次萌发了离职的念头。
不过，高戈广告(重庆)有限责任公司的HR梁小姐表示，近年来公司内部艺术设计类行业的职员离职率并不高，流动性较大的情况仅存在于应届毕业生。梁小姐认为，新员工转正后相对浮躁，想趁着年轻外出闯一闯的心态是造成离职的主要原因。
频繁离职不利于发展
针对旅游管理专业的高离职率，重庆晨报记者采访了几个家长，他们普遍认为，这与旅游行业的行业特点有关，不少岗位都是“吃青春饭”的。
也有家长们认为，离职率不同于失业率，离职率高也未必意味着这个专业是“烫手山芋”，很多跳槽者往往是奔着更高的薪水或更大的发展平台而去的。
但麦可思专家认为，频繁离职并不利于毕业生以后的职业发展。调查数据表明，2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。
人职匹配很重要
重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，离职率高的原因可能存在两方面：一是求职者本身好高骛远、眼高手低；二是应聘公司的人力资源管理内部还有待于改进。
曾华认为，大学毕业生的职业规划中，“人职匹配”是最重要的。学生的学业规划和职业生涯规划应当从高中就要开始形成，而现实是，目前不少高中不重视这一块，这些孩子往往到大学才开始考虑自己的职业发展。
每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求，所以恰当的人职匹配具有非常重要的意义。
