浙商回归，无疑是今年长三角地区最为引人注意的经济现象。2012年浙江两会，回归成为浙商们热议的话题。近日，国内权威招聘机构中华英才网公布的最新四月份中国大陆雇佣指数(CEI)报告，也从人力资源角度对这一现象进行了更深层次的解读。
四月CEI指数显示：在国内18个重点城市中，杭州以147点排名第4。而尤为引人关注的现象则是，在行业指数中，杭州财务人才的需求2012年以来已经连续四月领跑长三角地区，遥遥领先其他城市。
分析人士指出，财务作为传统专业人才，由于其专业性和工作职责所限，在需求上一直处在较为均衡的状态。近期大量浙商回归杭州创业，使当地公司企业数量快速增加，据杭州工商局数据统计，一季度杭州市新设民营企业5429户，注册资本145.75亿元。累计民营企业(含分支机构，下同)179693户，注册资本5542.02亿元。企业的数量迅速增加，而作为公司运转必不可少的财务人才自然也开始炙手可热起来。
作为率先提出并实施“浙商回归工程”政策口号的城市，杭州已从中收获了丰硕的果实。据悉，今年1到4月，杭州市已共引进浙商回归项目271个，涉及协议总投资159.12亿元。众多国内外发展的浙商在当地利好政策的鼓励下，重新回到杭州创业。
浙商，曾经成为浙江乃至全国经济崛起贡献了重要的力量。据浙江有关机构的评估，浙江的民间资本总规模约在8000-10000亿元之间。目前，浙江籍商人有400万人在省外，100万人在海外。如果能够有效利用这一资源，无疑将为当地未来的经济发展注入一剂强心针。这也是素以“大市场、小政府”闻名的浙江省为何不遗余力的推动这一项目的重要原因。
专家表示，大批浙商回归创业将会使杭州当地企业的数量发生巨大的变化，但与此同时，企业在当地人力资源的开发使用上也将面临更为激烈的竞争，尤其是在像财务人才这种对专业素质和经验要求较高的岗位上。企业可以根据自身发展需求，选择与专业招聘机构合作，及时抢占人才高地，使用适合自身的招聘服务，如中华英才网的RPO(专业招聘)服务，减少人力成本，有效帮助企业解决用人之忧。
