“到了求职时，才发现自己原来好几个方面的素质都准备不足！”时下正是大学毕业生求职高峰，不少求职者都会发出这样的慨叹。如何从“过来人”的教训中吸取经验，在毕业求职前“恶补”必需的能力？羊城晚报记者连日走访了市内部分招聘会，就此展开调查。
实际操作能力：
以学习心态入行
记者随机调查发现，有五成左右的应届毕业生都反映，由于缺乏实际操作能力，而被用人单位拒之门外。
“这种经验要求，未必是全职工作经验，很多就是现场实际操作的工作能力。”广州一家高校商务英语专业大四的李同学准备找份外贸工作，她已经投了大约20份简历，但大多有去无回。李同学说，很多企业都只招直接能上手的人员，他们最常见的做法，就是现场拿出工作中的英语应用问题，然后要求求职者展现其能力。“作为应届生，我们学的都是通用性的英语，离实际应用毕竟还有一定差距，所以过不了这一关。其实这些题目也不是很难，但没有接触过的话，就确实不懂。这给我的经验是：在大学期间就是要学以致用，要多关注社会上的相关专业要求，要多考虑将书本的知识用在实际操作中。”
谭先生从事动漫工作两年，他以“过来人”的身份表示，大学生求职学习心态最重要。他同样介绍说，现在企业招人，对实际操作能力要求很高。在面试中，考官直接给一个项目让求职者进行操作，再以技术论待遇。为此，谭先生提醒大学生，找第一份工作时，不要太看重待遇和薪酬，以学习知识和技能为首任，提高实际操作能力，这样才有更好的发展前景。
沟通能力：
诚信理念＋沟通技巧
除了实际操作能力，在招聘现场，企业要求最多的还有沟通的能力。特别是销售类企业，沟通能力成为他们判断是否录用求职者的关键。很多用人单位的招聘说明上，都要求善于言辞，语言表达能力强。
湖南一家高校市场营销专业毕业的张同学来广州求职，他的感触很深：目前人才市场上，营销类职位的招聘量很大，但对专业对口的要求反而不高，因为这一行最看重的是个人的沟通、突破能力，而不是死扣书面知识开展工作。在薪酬上也反映了这一点，基本都是底薪＋提成的形式。“过去我也比较内向，但我在读书期间注意这方面的磨练，还专门参加了一些培训，所以还是比较有信心的。”
