微软规定：必须亲自使用所在公司产品
微软公司对新员工入职都会有一些忠告，其中之一，就是要求新员工，要对自己所在公司或者部门的产品，具有起码的好奇心，且必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说，这一点怎么强调都不为过。因为这个领域内的技术和应用发展更新极快，对其技术的掌握，很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。
摩托罗拉规定：接受至少40小时/年与工作相关的学习
摩托罗拉一贯认为：“人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养成一支同行业的优秀人才队伍，以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。”为此，摩托罗拉每年为员工培训投入了大量的人力、物力和财力，规定每位员工至少每年要接受40小时与工作有关的学习，内容包括：新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训、语言培训及海外培训等，并同时积极推广电子学习(E－learning)。
医学男生初上岗第一次看剖腹产 把我震住了
去年，美剧《实习医生格蕾》火了一把，让人们看到了见习医生的甜酸苦辣。“网上流传着一段咆哮体《医学生伤不起》：学生里最累的绝对是医学生，没有第二。学医的没有十年以上的学习没法工作，工作了没有十年以上混不出人样。无论国外国内，学医都是艰苦的，因为医生是一份生死攸关的工作。”方晓斌说。今年9月，这位新手医生将正式上岗。但目前仍是见习医生的他，忙碌程度和正式医生比起来也不逊色，接受记者采访已经是半夜了。
每个科室都要“轮转”
说起见习生活，方晓斌打开了话匣：“当医生要从‘轮转’开始——我们见习阶段的科室是最不固定的，为了增强临床经验，几乎医院的每个科室，我们这些见习医生都得待上一段时间。像我不仅去内科、外科各轮转过四个月，而且也在妇科、儿科、精神科等科室各待过一个月。”
见习第一天，方晓斌非常兴奋，因为终于能从理论到实践了，结果他接到的第一项任务是在住院部管床位。“后来前辈安慰我说，要做好医生必须从接待病人、写病历，这些琐事做起。”
从那时起，方晓斌每天7点不到就起床，因为每天都要在8点之前到科室，先汇报病人情况，再跟着医生去查房，帮着医生收病人、写病历，一个上午就过去了。下午，医院还会进行集中培训，内容包括卫生法规、医德医风、医患沟通、基础急救等等。
在各大科室轮转期间，每次新到一个科室，由于实践经验几乎为零，方晓斌都只能当“观众”。“那段日子感觉挺难熬的，你什么都不能做，治病救人你使不上劲儿，只能看医生做。那种感觉超郁闷。”方晓斌说。
