电子商务求职“财”高“才”不高
根据艾瑞咨询统计数据表明，2011第二季度电子商务行业交易规模为1.6万亿元，较去年同期同比上升47.0%，较2011第一季度环比上升9.3%。互联网/电子商务行业职位需求量达130982个，超过了计算机软件和房地产开发行业，在所有行业需求中位列第一。人才需求量过大，于是给电子商务类人才有了谈薪、涨薪的砝码。近日，业内流传着这样一条新闻：电商人才泡沫严重，两年工作经验要百万年薪。在前程无忧职位搜索器中，在两周内和电子商务相关的职位有5845个，而职位薪资在10000—14999元/月的就达280个。有业内HR称，6个月电子商务工作经验的就可以被称为“资深”，甚至“在哪家公司都以失败告终，但都凭借上一家公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。”某电子商务公司HR在接受51job采访时表示：现在要招一名电商类主管非常难，不是价高就是资历浅，而且公司留人也很难，稍微积累了一些经验后，就开始往价高的公司跳槽，要么就是遭到别的公司来“挖墙脚”，公司的人力成本逐渐上涨，游戏规则正在被破坏。的确，在高薪诱惑下，很难有多少人再为了坚持职业理想而“坐怀不乱”。
前程无忧关于“2011年职场人跳槽”的调查显示，69.1%的跳槽者都是为了追求更好的薪资，而且期望涨幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪资翻番(含以上)的人占了16.7%。前程无忧职场专家认为，仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧毁，只有在同一个岗位学到了真正核心的东西，再通过跳槽而提升自己的价值，这才是对自己、对企业负责行为。经历不代表经验，光有价码没有内容，那注定你又将经历一次短暂而失败的工作。
裁员、减薪风波连连
这个夏天的IT职场，也可谓台风不断。诺基亚西门子1500人大裁员计划已经进入了启动阶段，诺基亚西门子公司发言人表示，该公司计划最多裁员1500人，主要涉及收购摩托罗拉解决方案公司资产时接收来的6900名员工。虽说中国区的裁员工作暂时还未开始，具体裁员人数也未确定，但前诺西大中国区总裁张志强透露，中国区的裁员对象既会包括原摩托罗拉员工，也有诺西的老员工。
同样遭遇裁员的还有目前世界最大的网络设备制造商思科，早在今年5月，思科便放出风来，将进行大规模裁员，以实现2012财年节省10亿美元营收成本的目标。据思科介绍，此次裁员的数目占到其全球全职员工总数的9%左右，所裁减的6500人中包括约2100名接受公司自愿提前退休方案的员工。思科还特别指出，在这轮裁员中，公司副总裁以及更高级别人员的数量将被裁减约15%。虽说，此番思科裁员大刀是否会斩向中国区，至今还未有风声，但有中国思科员工向笔者爆料，自从2008年金融危机以来，思科就一直不景气，原本每年都有的加薪在2008年以后，就再也没实行过。
被笼罩在阴影下的还有华为，之前有媒体报道称，华为发出有可能面临“全员降薪”的预警：将PSST系统今年半年订货增长目标设定为10%，全年目标增长13%，全年收入增长10%，“如果上半年达不到预定目标，二级以上的主管按达不到的百分数降薪；三季度仍达不到目标，降薪扩大到三级以上主管；年底达不到目标的，在本系统范围内全体员工降薪”。虽说事后，华为公司管理层表示，这封内部邮件只是公司某部门对所属员工的一种激励手段，却被外界误读为华为将降薪，并首次披露了在员工薪酬方面的政策，以击破谣言，但公司一季度PSST(研发及解决方案)运营商业务销售收入同比下降1%，订货增长仅为1%，收入严重低于预期目标是放在眼前的事实。看来，来点刺激大脑的激励举措，还是十分必要的。
75%的受访IT人都表示，想在下半年尝试跳槽，促使他们跳槽的原因排名前三的依次为：对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而在2011年年初的调查也显示，57%IT人在这年里最关注的是薪资福利问题，同时，也有过半的参与调查者表示，知名IT企业是他们跳槽的目标。名企向来是跳槽热门对象，但是当大公司的业绩不佳或是项目减少时，裁员和减薪行动也势必轰轰烈烈。日前报道的种种裁员减薪新闻，也给不少为钱蠢蠢欲跳的IT提个醒：大船未必安全，泰坦尼克号就是永远的警示。只有不断提高自己的业务技能和综合素质，即便遭遇大风浪，也可以从容应对，迅速调整航向。
