随着智能手机在市场上大行其道，移动客户端成为网络机构抢攻消费者的新战场，其中招聘网站在此次“战役”中也不落后。据笔者了解，各大招聘网站早已试水该领域，争相打造各具特色的手机求职服务。笔者在采访中发现，移动客户端虽然为求职者开辟了求职新渠道，但目前包括职场新人在内的求职者对它的存在仍缺乏了解，甚至还有一些不同的看法。
移动客户端为求职者开辟求职新渠道
现如今，越来越多的大学生拥有了智能手机和平板电脑。作为一名临毕业的大学生，李丹(化名)除了像其他同学一样奔跑于京城各大招聘会、在求职网站广撒简历外，还通过自己的iphone手机、ipad平板电脑寻找合适的工作机会。他非常喜欢这种躺在床上就能发简历、找工作的感觉，他告诉笔者：“只要在iphone和ipad上安装求职网站的移动客户端，上面就会提供"职位搜索、简历投递、薪酬查询、校园招聘"等招聘服务，应该说招聘网站上有的基本服务移动客户端上也都有。”
据了解，其实早在2009年，国内就有知名招聘网站开始试水移动客户端招聘服务，三年多的发展更是让招聘网站推出了五花八门的移动求职服务。某招聘网站市场负责人就向笔者表示，移动客户终端的一大特色在于，其提供了电脑所不具备的LBS(Location Based Service)定位技术，利用这项技术使手机用户能够根据自己所在方位寻找距离自己较近的工作单位，免除了在电脑上搜寻查找地区的麻烦。此外，一些招聘网站考虑到年轻求职者的需求，还在移动客户终端中增加了个性化的服务，例如一些招聘网站利用iPhone客户端支持重力感应进行职位搜索，让求职过程变得更加具有趣味性；求职者只需左右晃动，系统就会根据设置的职位搜索条件进行职位搜索。这位市场负责人还表示，对于在职场上工作了若干年，想要追求更好职位、更高待遇，又不便表现出跳槽意向的群体而言，利用手机收发信息显然要比使用电脑查看信息、发送简历更具安全性和隐蔽性。
求职者对手机求职服务态度不一
“这个功能挺好的，我能一边坐车一边找到最新的招聘信息，学校熄灯了也不耽误发简历，要是能有新消息即时提醒功能的话就更好了”， 大四学生小雷(化名)向笔者表示， “不过，手机登录招聘网站信息总觉得没有用电脑登录的显得内容完整，不仅没有图片，还有些内容不太全。”
“我的手机是老版手机，应该不行吧，用手机登录一定要是智能手机才可以的吧？” 作为一家律师事务所的实习生，小包(化名)对于手机求职服务就感到非常的陌生和担忧。笔者采访中发现，其实这并不是小包一个人的感觉，手机求职服务在一些找工作的人群中认知度还并不高。
在体验完手机求职服务之后，小娟(化名)总会收到很多莫名其妙的短信， “我总担心用手机上招聘网站会泄露信息，女孩子嘛，总会担心自己的个人信息比如身份证号码、手机号泄露出去，总要有些安全保护意识才好。”在小娟看来，传统的网上求职方式就常常出现信息泄露的问题，现在用手机求职是否会让这种个人信息泄露变得更加容易呢？她对此感到非常担心。
笔者在采访中发现，还有不少职场新人并不了解手机求职服务，甚至由于诸多原因对这种新求职手段并不“感冒”。
面临很大的改进空间，但发展前景广阔
据了解，国内著名招聘网站前程无忧早已看好手机求职服务领域，其市场公关高级经理王剑表示，目前我国的手机用户数已经超过了电脑用户数，3G网络的使用者已经超过了1.4亿，而且未来3G网络的使用者还将会不断增加。
“现在国内iphone系统和安卓系统的用户已达7000万，而这个数字将会在2012年年底预计超过1.3亿。”智联招聘网人力资源高级经理郝健也表示，智能手机的普及已经是大势所趋，移动客户端或许将成为招聘网站下一个争相追逐的焦点。
据了解，在目前主流手机平台上，前程无忧、智联招聘、中华英才网、百伯等专业招聘网站，以及58同城、赶集网等招聘频道都拥有自己的客户端，并且在不断地进行优化。
“移动互联网产生的背景有三个大驱动，一个是技术驱动，包括网络驱动、终端驱动，移动宽带成为发展趋势。第二是业务驱动，3G的网络能力不提升，新的业务就会层出不穷。还有一个巨大的驱动就是需求驱动，人们越来越需要随时随地获取信息和采用更方便的形式沟通，尤其是很多的信息和娱乐在里面，使得人们对原来的网络和原来提供的服务越来越不满足。”北京邮电大学舒华英教授在《移动互联网的发展和商业模式》一文中指出，新的驱动使得越来越多的人希望在移动过程中更高速地接入到移动互联网上去，通过互联网做更多的事情。
手机求职服务未来的前景非常广阔，不过从目前来看确实还有诸多的问题需要改进。中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳就指出，目前考虑到用户信息流量、使用速度等问题，多数招聘网站移动客户端的求职服务更多采用文字表述，而较少显示图片。同时，还应该完善手机页面的排版，手机个人信息安全问题也需要充分的保障，在使用过程中用户的自我保护意识也需要加强。
