这并不即是对管理教育体系投了不信赖票。但它却凸起表明，对雇主来说，工程、法律或医学等运用学科的研究生学历跟MBA一样有用，HR招聘绝对不能忽视的问题。
例如，麦肯锡一直在招聘医师来从事其敏捷增长的保健业务。绝对于向MBA毕业生传授医学常识来说，向医生传授商业和征询技能要轻易些。应聘人员表现，比起个别性控制金融或营销知识的通才来说，深刻懂得某一特定行业或技巧的人往往会更有价值。“领域特长”这一律念已常常涌现。
SAS研究所(SAS Institute)是最大的私家持股软件公司，但该公司根本不招聘MBA。人力资源副总裁杰夫？钱伯斯(Jeff Chambers)表示：“普通情形下，我们雇佣持有电脑迷信或统计学高级学位的人，企业培训为何成鸡肋。假如咱们确切招聘了MBA，那是由于他们具备我们感兴趣的某一行业的领域专长。”
对于这些问题，商学院又一次做出了反响。在过去几年里，提供与大学其余系科合办的结合MBA课程的商学院数量急剧回升，这些系科包括了医学系或法律系。同样，建立战略导向的企业文化该怎么做？，为响应对具备更深度技强人员的招聘需求，商学院还提供许多特殊的MBA课程，从财务工程到供给链管理，包罗万象。
“培养通才的商学院总会有个利基市场，”国际商业机器公司(IBM)大学人才打算总监玛格丽特？阿什达(Margaret Ashida)说，“但我们永远无奈得到足够的既有专业技术又有商业技能的人。”
问题在于，大多数寻找通才的公司如同在统一口小池塘里钓鱼：其中包括10至20所顶尖商学院。这个名单包括哈佛、斯坦福、沃顿和芝加哥大学商学院。固然麦肯锡已开端访问更多商学院以搜查最聪慧的MBA毕业生，但它仍会集中在寰球不超过30所学院中寻找。
从有名商学院毕业的MBA学生坚持了那些学校的权威和市场价值。《金融时报》所做的一项考察发明，美国10大商学院2001届毕业生在毕业3年后平均收入达14.492万美元。在1999至2004年期间，只管经济下滑，他们的工资仍上涨了138%。
但对二线商学院来说，远景就不太暧昧了。在《金融时报》商学院排行榜中排名50至100位的美国商学院，其MBA毕业生的均匀工资已跌破9万美元。显然，三线和四线商学院MBA学位的附加值还要低，从而支撑了一些学术研究的论断。这些研究对MBA学历为其持有者带来的长期价值产生猜忌。
在2002年发表的一项研究中，普费弗教授和他当时领导的一名博士生克里斯蒂娜？方(Christina Fong)发现，不证据表明，领有MBA学位与职业成功之间存在关系。他们得出的结论是，因为MBA课程泛滥，已导致MBA学历损失了作为特别成绩标记的价值。
对一些排名较低的商学院来说，日益剧烈的生源竞争加剧了它们的窘境。商学院已在欧洲(甚至亚洲)发展起来，这象征着美国的商学院再也不能指望有稳固的海外生源一直流入了。
事实上，为了追求国际教训，越来越多的美国年青人正抉择到欧洲去学习管理学。例如在伦敦商学院，前来学习治理学的美国学生比其它任何国度(包含英国)的学生都要多。
对邦斯尔女士来说，瑞士洛桑国际管理发展学院的卖点是，虽然一届学生仅有86人，但他们来自38个不同的国家，而且课程非常适用。“我感到它促进了我的商业教育。感觉上不像是回到了大学。”
5年前，北美各商学院对中国源源不断的入学申请应付自如。而今，中国学生的申请数字一泻千里，部分原因是，人们感到获得签证很艰苦；还有部分原因是，中国国内提供的MBA课程也越来越多。
中国各商学院的数字显示，在职MBA与“高管职员”MBA(EMBA)课程市场有明显增长，修读这些MBA课程毋庸出国或辞去一份好工作。其部门起因是因为中国政府采用举动，通过对商学院下达最低配额来建破一个土生土长的工业。2004年，政府受权中国排名前十位的商学院分离每年至少造就出300名EMBA 毕业生，而排名接后的20家商学院则分辨每年至少培育出100名EMBA毕业生，也就是说这些商学院每年共有5000名EMBA毕业生。
如果美国人生机不分开美国也能获得商业教育，他们会有良多取舍。远程教育课程可提供一种学习基础商业技能的低本钱方式，例如由上市公司凤凰城在线大学(University of Phoenix Online)提供的课程。这种新的教养方法只是最近才出现。
大型雇主也通过建立“企业大学”而加入了商业教育市场，这些企业大学供给各种产品方面的专门知识以及营销、融资方面的技能等培训。这些内部管理培训课程往往可为商学院带来可观的收入。因而，SAS 研究所刚与美国北卡罗莱纳大学(University of North Carolina)凯南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商学院协作推出了一个领导才能发展课程。不外也有其它的情况。
总部在芝加哥的制药公司雅培(Abbott Labs)偶然会让管理人员就读在职MBA课程。但是在管理培训的估算中，更大的比例是花在公司自行设计的课程上。
“迈尔斯(首席履行官迈尔斯？怀特，Miles White)盼望由雅培的高管来教诲雅培自身的高管如何成为雅培高管，”公司人力资源高等副总裁汤姆？瓦斯科(Tom Wascoe)说。
恰是在这种背景下，许多商学院都在考虑何去何从。一些商学院正以翻新手腕迎接挑衅，例如开发专业性的MBA课程以及与雇主树立配合关联。也有一些商学院正在师资与设施上鼎力投资，以期成为通才式的精英院校。
但是人们无需哈佛MBA学位也能够看出，并非所有这些尝试都会成功。长期来看，需要降低以及竞争加剧可能会发生这样一个成果：商学院数目减少。正如芝加哥大学商学院院长爱德华？斯奈德(Edward Snyder)今年早些时候说：“已经有一种优越劣汰的感到了。”
