近期，我国个别地方出现了事业单位违规招聘和违规进人事件，“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等频发。日前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》。
通知要求，各地各部门要抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查，对发现的问题要及时纠正处理，自查情况报告于6月底前分别报送中组部、人力资源和社会保障部。
有关部门表示，事业单位在公开招聘工作中存在的严重问题，损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。究其原因，主要是个别地方和部门的领导在事业单位公开招聘工作中滥用权力，以权谋私，搞不正之风，同时也与少数基层单位对公开招聘工作操作不规范、监督不到位有直接关系。
案例 1
因人画像
仅领导千金符条件
2010年11月，福建省屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员，将招聘条件限定为获得国外学士学位的25岁以下女性。
最终只有宁德市某市领导之女一人符合条件，未经考试直接聘用。
事件曝光后，宁德市人事局进行了调查和处理，并取消了本次招聘。
案例 2
违规进人
领导亲属调进系统
2010年12月，湖南省武冈市卫生局无视有关规定和要求，擅自将该市外系统19人违规调入卫生系统。其中，部分人员为卫生局领导的亲属。邵阳市纪委决定对违规进入的人员予以清退，责成武冈市委常委、统战部长朱爱媛和副市长毛学雄写出深刻检讨，并对朱爱媛诫勉谈话。
