张强：第三，完善的职业发展专项指导是能力提升的重点
我们知道，不管本科生、研究生还是留学生，除了少数走入科研岗位外，大多数大学生最终都是要走到就业这个方向来，近几年，随着大学扩招和经济形式的发展，我国的很多高校都把职业发展和就业指导纳入到教学工作中，对学生的就业发展进行有效的干预。
学生和家长在择校时，对学校的这个指标要尤其关注。由于我国大多数高校的就业指导都是近十年以来才建立和发展的，在组织体系的完善和就业指导方面的重心都不一样。学生和家长在选择时，不仅要看学校网站中就业指导中心的历年就业率等官方数据，还要看学校是否经常组织职业发展的培训、讲座、社会实践的成果等等。要知道，大学生面临的是一个非常复杂的社会、职业及生涯状况，仅靠专业知识的学习是不能完全解决问题的，而且随着行业、社会及职场特点的变化，重新学习和重新培训的任务十分严重。在国外，几乎所有大学生都会去接受就业、职场的专业辅导，接受这样的指导，会让自己的人生规划变得更加合理、科学和可更具操作性，更符合社会的趋势与潮流，从而保证自己的人生规划与社会需求不会发生错位。
张强：第四，有效的校企合作，全面提升就业率
在以往的很多年中，我们的高校教育一直处于半封闭状态，学生临到毕业，也不清楚外面的企业到底是怎样的。但是随着近几年国家、社会尤其是企业对高校毕业生的重视，以及学校的企业意识的觉醒，越来越多的商业企业走进高校。学生和家长在择校时，也要关注高校是否与外部企业进行合作，合作的深度和广度如何。
当前被人们熟知的学校与企业的合作，就是一年一度的校园招聘，每年的毕业季都有大量的企业走进高校校园，进行宣讲和推介会，向学生介绍和推广自己的企业，希望招聘到优秀的有能力的毕业生。但是从关注职业发展的角度看，学校与企业的合作仅仅是校园招聘是远远不够的，学生和家长还需要更深入的了解学校与企业的合作机制。比如是否从大一开始，就有意识的邀请企业走进校园，进行企业的宣传，是否建立专门的企业实习见习基地等，让学生从一入学就有机会去了解社会，了解外部企业，了解企业的运营模式，从而发现自己职业能力的不足，发现自己职业发展的方向。最终实现职业生涯的完美规划，等到大四毕业就能基本具备各项职业能力，顺利走向工作岗位。
张强：第五，聘请专门的企业导师，定向增强就业品质
企业导师制是近年来在我国高校教学尤其是MBA教学中比较盛行和行之有效的一种教学模式，高校为了提高学生的企业实践能力，更好地解决学生对职业生涯的困惑，特别邀请一批优秀的企业高管和企业专家，针对学员职业生涯规划方面的困惑进行近距离的指导。
从长远的职业发展和规划角度看，我们认为，本科生一样需要甚至更需要进行企业导师的培养和指导，因此学生和家长在择校时，学校是否专门聘请企业导师也是重要的一个环节。
在教学和就业的实践中，我们常常发现，学校教的和企业需要的是两张皮，互不搭界。在这个问题上，择校时我们就需要考察，学校是否能从学生未来的职业发展角度出发，让一个学生同时接受两种导师的指导，学校导师与企业导师、学业导师与职业导师，两方面双管齐下，给学生专业技能和职业技能两方面的教学指导。最终培养出具备优秀的专业技能和出色的职业技能的学生，这样的学生，才是收到企业青睐的最佳雇员。
主持人：感谢张老师的深入详细的讲解，我想广大同学也从中了解到，考察和了解一个学校，不止是他的知名度、软硬件条件，对于学生未来职业发展重要的细节也是考察的重点。谢谢张老师，今天的访谈到这里就结束了，我们祝福每一个考生最后都能走进理想的院校。
