进入3月， 省会各人才市场更加“热闹”起来，年轻的应届往届大学生，也就是80/90后成为职场主力军。
日前，智联招聘发布的一项调查显示，40.5%的1980年~1984年出生的人已经进入公司的核心岗位，其中19.3%的人担任公司的中层以上岗位。更值得关注的是，80/90后的自我认知与企业几乎完全相反，专家称，这种认知的严重错位将给企业带来不小的影响。
打工族
最看重发展空间
杨辉学的是机电专业，今年即将毕业的他，早已谋划好自己的工作。前几天，他还专门去广州的人才市场打探情况，这次来省人才市场看看本地的用工情况。
“待遇差几百块钱不算什么，我刚毕业，就是希望学到的东西能够用得上，能有发挥一技之长的空间。”杨辉告诉记者，许多工厂招的大学生，实习期做普工，转正后还是普工，跟技术一点都不沾边。“我还是想做技术方面的工作，哪怕刚开始打下手，这样学到的东西更多。所以广州和郑州哪个单位给的发展空间大，我就去哪。”
“我想找一份会计的工作，这样更稳定些，去做别的就把专业丢了。”目前，小尤的大部分同学都没找到对口的工作，不少人去做了保险销售员、文员，但她却对这些并不“感冒”。
“首先我会看未来的发展空间，能从事和专业相关的工作更好，然后才是工资待遇。”河南财经政法大学的小李说。
调查显示，成长空间依旧是吸引80/90后的首要因素，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们在看重成长空间的同时也意识到了现实生存问题。
创业族
愿意自己“当老板”
杨辉并不喜欢别人用“80/90后”来称呼他，他认为只有少数人对80/90后有偏颇的看法，不应该给这代人都强加这样的偏见。
