更让王经理难以接受的是，前来求职者对企业的忠诚度很低，不少人应聘时做了“两手准备”。去年，有5个人在公司培训的时候提出离职，原因都是考上了研究生。“这样的做法我也能理解，但是前前后后公司白忙活了一圈，他们说走就走了，完全不负责任。”
精英族
脚踏实地谋前途
调查显示，40.5%的1980年~1984年出生的人已经进入公司的核心岗位，其中19.3%的人担任公司的中层以上岗位。
王岩在一家企业工作已有十个年头，当初通过应聘销售岗位进入这家公司，如今他已经从一名业务员做到了企业的战略规划部经理。当时公司没有这么大的规模，现在正由他筹备公司的上市。
“当时有一份底薪800元，但有提成的工作，还有一份相对稳定，月薪2000元的工作，我最终还是选择了前者”王经理说。
“虽然销售很苦，但我一步一个脚印努力工作。”王经理说，他过去挺内向，做了两年销售后，老同学再见到他，感觉他像完全变了一个人。
王经理在公司的内部刊物上发表过一篇题为《十年》的文章，讲述了他从业务员、行政人员、会计、人事主管，最后到战略规划部经理的十年奋斗历程。他建议80/90后求职者，放下姿态，踏踏实实地认真做下去，才能真正找到自己的价值。
郑州某科技公司的张经理今年25岁，现在也是企业的中层主管。从毕业到现在，他也曾多次“碰壁”，换过三四次工作。
