前段时间，李经理招聘两批销售人员，到最后十几个人全离开了，时间最长的不到半个月。“我布置了任务，电话询问时，他却还在家里。”李经理抱怨说。
“现在80/90后家庭条件较好，很多独生子女喜欢安逸、享受，都觉得销售是个苦活。”李经理说，“想当初我刚参加工作的时候，每天骑自行车跑40公里，晚上八九点回来，连续坚持了三个月。不吃苦哪来的发展空间？”
轻率族
不负责任难“突破”
小王已经毕业四年，在不同的行业里做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。四年里他换过五份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。
“再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。
调查显示，相比于其所在的企业，80/90后更忠实于自己所从事的职业。但相比于企业和职业，更多的80/90后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。
“现在的求职者虽然个性鲜明，但他们都以自我为中心又不愿意吃苦。”王经理是一家国有企业的人力资源主管，因为是国企，不少求职者都前来报名，但企业的工作环境跟一般的工厂无异，很多80/90后到了工厂后，不满意这样的工作环境，便纷纷选择离去。
