巧妙利用职场派系
越是拥有权力的人就越容易归属于某个派系。担任要职，尤其是管理职责的人，大多都归属于某个派系。
为什么管理层当中会存在派系呢？简单地说，是因为男性都有诸如“只要出人头地，就可以为所欲为了”的想法。在基层卖力工作时，多少都得控制自己的欲望。一旦变成上司，就会放纵许多。拥有这种想法的男性为数不少。
因此，越是职位高，男性就越会把个人的“好恶”毫不掩饰地表现出来。这就促成了派系的形成。而且，几乎所有的男性上司都希望下属和自己的想法一致。
在存在派系的情况下，应该如何做才好呢？
如果自己的上司属于某个派系，那么你应该直率地表现出想加入这个派系中的样子。虽然带着派系意识的工作方法看起来很不好。不过，要想在公司里工作得心应手，就有必要对派系有一定的了解。而实际上，你也并不需要真正加入派系，只要做个样子就可以了。按照派系的意识采取行动，不仅能让上司对你的评价越来越高，还能很容易地在派系中建立起人际关系。
所谓“组织”，也是人的集合。在了解了形形色色的人的特性后再采取行动，比直接采取行动会进行得更顺利。
