用好职场女性的终极武器利用女性的先天优势
男性非常重视上下关系。因此，当下属以高姿态的口吻，或者是站在对等的立场上跟自己说话时，大都会觉得很不爽。女性不像男性那样在意上下关系。与上下关系比起来，她们更重视横向关系。
而人一旦到了较高的级别，就会渐渐产生“孤独感”。人越成功，能和自己平等说话的人越来越少，也就越会感到寂寞。然而，男职员都是按照等级意识来工作的。因此，和女职员轻松地聊天就变成令男上司开心的事了。
但这里所指的聊天对象不是你的直属上司，而是级别高于你直属上司的人。如果是直属上司，他还是很在意上下关系的，所以很难做到随意地和下属聊天。如果是级别高于你直属上司的人，那么他会因为不是站在直接给你下指示的立场上而无须顾及上下关系。
每个管理者都很关心基层的工作情况。在聊天的同时，能让上司从与女下属轻松的交流中灵敏地察觉自己的部署是否在正常运转。而如果自己满意的下属有一定的能力，也作出了一定的成果，上司理所当然就会提拔她。
或许有人会这么想：“运用这种女性特权，不是太狡猾了么？”话虽如此，但男性有男性的长处，女性有女性的长处。灵活运用自己的强项，把它有效运用到实际工作中，才是最聪明的做法。
