家住江苏连云港的网民“纳武”是一位刚刚毕业的大学生，他经常在微博上关注一些自己感兴趣的公司的主页，一旦有招聘信息更新，他就立马跟进，还时常给中意的公司留言或者发信。“微博招聘已不是个新鲜事了，身边的不少同学用这种方式找工作，效果还不错。”“纳武”表示。
微博招聘缘何流行
截至2010年底，我国微博访问用户已超过1.2亿。在微博招聘这个平台上，求职者用不超过140字的篇幅为自己“画像”，而招聘者则要通过这个平台发布信息，考察求职者。
作为一种新生事物，微博招聘有很大的发展空间。据了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业，求职者多为年轻人。求职者看中的是其高效率和零成本，而一些规模不大、招聘人数不多的中小企业也在不断尝试。业内人士称，微博是网络人际传播、群体传播和大众传播等多种传播形态的融合，微博上信息被“粉丝”转发，再被“粉丝的粉丝”层层转发……“裂变式”传播可以在短时间实现几何级数扩散。
今年6月即将大学毕业的小刘在微博里说，发“微简历”，一半是好玩，一半是碰碰运气，“很有可能就成功了”。更多的职场人是看中了微博求职的时效性和互动性，一旦有了对口的用人单位，双方通过网站或手机就可以互动，不用见面甚至不用通电话。而不成功也不用尴尬，更可以省去前往面试的费用。
