苏北某新能源企业人力资源部经理武先生表示，如今通过传统的人才市场和人才中介网站招人才不容易，微博招聘是一个不错的渠道，因为它几乎无任何费用，减少了企业的招工成本，其传播速度也远快于传统人才市场和中介网站。据了解，目前在微博上发布招聘信息的多是企业人力资源部门的工作人员，也有一些用人单位直接开通了招聘专用微博，在招人的同时，企业也可以展示其形象，推广品牌。
业内人士归纳微博招聘的特点：一是即时迅捷，相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。不仅直接有效，而且招聘信息更新快，发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去；另一个则是招聘信息传播的针对性强，效果好。
“微博招聘还能在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。”职场专家表示，当下求职难和用工荒并存，重要原因是求职和用工的信息不对称。微博招聘，借助庞大的用户群进行定向发送和微博强大的社会组织动员能力，可以促成更多潜在人才和潜在岗位的对接，并提高效率。同时，求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。
微博职场尚需完善规范
与传统的媒体信息发布、人才市场和网络职介机构相比，微博招聘拓宽了供求双方信息沟通的渠道，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，但也存在信息真假难辨、监管不到位等问题。
