南京的许女士就遇到过麻烦事。“招聘业务员，月工资4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她觉得很不错，立即告知对方自己的姓名和联系方式等，可最后发现根本不靠谱，求职没成功不说，反倒被该公司追着去推销保险。
网友“neek”表示，“找工作时信息不能写的太全。网上的个人信息很容易被别人获取。”用人单位“小白24”对此也深有感触，“那些信息真假难辨，在网上谈的好好的，但约好面试的一个也不来。”
对此，专家表示，由于微博是一种非制度化的传播方式，虽有“认证”一说，但仍存在“不可验证性”。此外由于微博的字数限制，许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单，同时应聘者应聘过程中所回复的信息也显得非常简单，通过这些信息，很难判断双方参与招聘的诚意究竟有多少。所以在目前信息泛滥且缺乏监管的情况下，求职者和招聘单位都要当心骗局，验证信息的真实性很有必要。
深圳市职业介绍服务中心副主任米国琛则认为，作为新生事物，微博招聘肯定有不完善的地方。如何让它健康成长，除了微博发布者自律以外，最重要的是相关网站和政府主管部门要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管，最终还要通过立法来加以规范。
