冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，智联招聘调查显示，有近七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自上司和同事。对于在职场中遭遇了冷暴力的人，网友们称为“透明人”。
个案：遭遇冷暴力被“雪藏”
“两年前，我是上司器重的明星员工，市场部绝对的红人。”网友“jw44”喋喋不休地披露自己的经历。“jw44”说，但他因为个性直率，不会 刻意讨好老板，说话也不会拐弯抹角，很多次有意无意让老板下不了台，上月的一次业务例会上，他因推广方案与老板发生了争执。老板十分窝火，对他冷眼相向。 最近他觉得被“晾了起来”，本该由他做的工作，老板却故意让其他人去做，以前应该有他参与的大区例会，也没有他的份……他感觉目前自己已遭“雪藏”，这也 意味着他在这家公司的时日不多了。
与网友“jw44”遭到上司的打压不同，深圳网友“叮铃铃”却受到了来自同事的冷遇。他发帖说，自从来到眼下这家地产公司不久，他就发现部门里 有不少派别存在，一伙是以单身同事居多的FB(腐败)圈，另一伙就是妈妈圈，谈论的话题永远离不开老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“网球圈”、 “K歌圈”等等。但因生性腼腆和内向，他对这些各自为政的小圈子毫无兴趣。每每中午吃饭时，他总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，他也插不上话。 对于眼下的处境，网友“叮铃铃”备感失落和尴尬。他说他现在干脆成了“透明人”，同事们做什么都不理他，视他如不存在。
网友“tyhfh”则披露了她的一位80后闺蜜的遭遇，自从怀孕后骤然察觉职场的冷暖，在她妊娠反应最严重的怀孕初期，她的老板不仅拒绝了她在 家办公的申请，而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。刚招到人没两天，便要求她抓紧完成工作交接，提前回家“享受”产假外的无薪长假。大肚子的闺蜜二话不 说收拾东西兴高采烈回家，后来一想却不是味儿——他们这是为我好呢还是想赶我走呢？
