支招：调整心态，找到位置
在某职场QQ群，网友们纷纷对冷暴力发表了自己的看法。
网友“草精”认为，一个团队里的人性格不同，能力不同，分工也不同，没必要去孤立某一类人。领导是风向标，喜好都影响下属，平时多关注那些默默无闻努力工作的人。受到排挤的人也不要气馁，哪儿都一样，对的就坚持，错就改。
网友“shakee1724”支招道，作为职场新人应该耐心一些，对于工作问题不必过度焦虑，多从自己身上找原因，把遇到的困难当作职场必经的一种磨练，久而久之，同事们会发现你身上的闪光点，与人相处的鸿沟也就自然而然地消失了。
针对很多员工在遭遇了冷暴力后情绪消沉，网友“路边豆丁”建议，应该打起精神来，找出原因，对症下药，若是自己的原因，那就加以改正，若是别人的羡慕嫉妒恨，那就更要加以注意，积极融入办公室生活，不要给人以“高傲”和“鹤立鸡群”的感觉。总之，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，处理好和每一个人的关系，“阳光总在风雨后”。
网友“龙微微”分析说，真正可怕的职场冷暴力，往往是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒，因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强，才会让上级心存忌惮，因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。针对这种情况，要想跳出受人摆布的境地，他认为只有两件事可做：一是让自己变得更强，强到别人的冷暴力无法阻挡你前进的步伐。二是学会站队的艺术，选择和能够帮助自己的同事和上司站在一起，找到适合自己的位置才能立于不败之地。
面对职场冷暴力的屡屡发生，还有网友支招，如果你是弱者，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的战斗力；如果你是强者，不要惧怕冷暴力的袭击，因为这是你锻炼人际艺术的最佳实战机会，也是通往成功之路的必要考验。
