调查 66.5%白领遭受“冷暴力”
最近，某招聘网站调查的数据显示，目前，有66.5%的白领已经经历过或是正在遭受职场冷暴力。在职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受 领导重用”以44.5%的比例排在第一位；其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”，比例为41.2%；排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”， 如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。
那么，到底什么是职场冷暴力呢？它究竟能有多大的杀伤力呢？据称，职场冷暴力一词其实衍生自早几年流行一时的“家庭冷暴力”。在工作中，个人或 群体用非暴力的方式来刺激另一方，将致使一方或是多方心灵受到严重侵害。它究竟能有多大的杀伤力呢？用一位网友的话来说，就是“我每回遭受了上司和同事的 冷漠与排挤时，只能默默地承受。”
通过众多网友披露的情况，记者发现，冷暴力的主要施暴者来自上司。由于对方手中握有一定的权力，当下属在工作中因表现不当、过于清高、没有眼色等原因得罪了上司，上司便会在今后的工作当中将其“雪藏”，或是该做的工作不让做，不该做的工作让多做，人为给其制造一些障碍，使其职业生涯遭遇灰色地带。有许多白领在遭遇了这样的冷暴力之后有苦难言，不知何去何从，有的甚至动了辞职的念头。而冷暴力的另外一个主要施暴者来自同事。由于存在竞争和利益关系，同事之间很难达到完全友善的地步。
对此网友“随意之人”总结道，“业绩突出领导待见，受到重用同事排挤”，相互打压，背后搞小动作的事情时有发生。虽然不是什么大事，但在天天工作的职场中存在一个处于对立面的敌人，也足以让人情绪紧张甚至失控。另一方面，如果自己在工作当中有过一些不恰当的举动，或者人格当中存在瑕疵，也会成为公愤型的人物，导致大家集体排斥自己，陷入孤立境地。
