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如何缓解IT企业“招聘难”?

2012年05月29日06:00      凤凰网             _COUNT_人评论
紧张有序的面试现场紧张有序的面试现场
经过初试的学员在复试专区等待复试经过初试的学员在复试专区等待复试

  近年来,IT产业人才需求激增,尽管每年应届毕业生数量不少,但因技能和经验的缺失,仍无法缓解IT企业“招聘难”的现状。近日在中国南方人才市场举办的一场IT人才专场招聘会上,多数IT企业却收获颇丰。

  本次IT人才专场招聘会的主办方是国内IT职业教育领导品牌北大青鸟APTECH,应聘者均为北大青鸟APTECH学员,包括有2年工作经验以上的往届生和优秀应届生共计500余人。吸引了蓝盾股份、中百股份、广州华工信元通信技术有限公司、广东凯通软件开发有限公司、广东能龙软件科技有限公司、北京联龙博通电子商务技术有限公司等30余家广东地区的IT知名企业参加。

  整个招聘会现场经验有序,企业和学员反响热烈。为了缩短企业招聘的时间成本,此次招聘会现场设有复试专区,根据招聘会现场企业反馈表统计,有200余人进入复试,企业招聘会现场确定录用的学员就多达几十名,很多技术能力强、综合素质好的学员受到企业的热情邀请。广州华工信元通讯技术有限公司主管表示:参加此次招聘会上收获非常大,青鸟学员基础扎实,特别是JAVA技术实力比较强,非常符合公司用人要求,希望这样高品质的招聘会能多多举办。

  作为IT产业的人才输送基地,北大青鸟APTECH一直在就业模式上不断寻求创新。北大青鸟始终坚持“教育改变生活、成就你的梦想”的理念,让更多的学员通过北大青鸟走向IT名企,为合作企业培养更多的实用IT人才。此次IT专场招聘会创新性地采用了线上线下结合的模式,将网上招聘、现场招聘和就业推荐相结合,为学员提供终身就业服务,为企业提供优秀人才。

  而凭借在IT领域发展多年积累的经验和资源,北大青鸟APTECH在2012年发力推行的这种“企业联合就业”合作模式,以就业为根本核心,以专业人群(学员)为主体,通过聚集企业为学员提供更多就业机会。比以往大型招聘会相比,这种“企业联合就业”模式将多家IT企业联合在一起,形成了具有共同目标的招聘平台,实现了学员与企业两个群体的“面式交互”,而北大青鸟APTECH则成为了人才储备库。专家认为,这一模式如果继续延伸合作链条,将会形成更大的就业网状平台,吸引更多的IT优势企业和龙头、骨干企业。这种“网状”的合作效应,将开拓出更高效率的就业环境。实现积极的共赢关系,将是今后IT培训机构与企业合作的趋势与潮流。




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