时值12月，各大企业的第一轮校园招聘渐渐走向收尾阶段，而应届生求职也将暂时告一段落。据调查显示，目前应届生最为青睐的企业即为“银行”，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外，大多数国有银行对应届生并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。
招聘成焦点
每年，各大银行的校园招聘规模都不算小，但由于应聘人数过多，录取率仍然在各个行业中偏低。
应届生杨文俊目前已经向工商银行、建设银行、农业银行、中国银行等几家银行投送了简历，并且收到其中几家的笔试通知。就读于哲学专业的他表示，国有银行是他现阶段最渴望达成的求职目标。“如果论专业的求职竞争力，可能并不是太强，但是据说国有银行在面试中并不太注重专业背景，而是更关注综合素质，我就觉得自己有希望了。”杨文俊坦言，身边不少同专业或不同专业的应届学子都已经将银行作为求职首选，所以他即将面对的竞争强度也并没有想象中那么小，但即便如此，与那些要求较高的外企相比，国有银行没有用“专业”杠杆将大多数人拦在门外，更在薪资福利、工作环境、压力强度等方面具有很强的吸引力，自己自然会想要牢牢抓住招聘机会。
国有银行人力资源经理施岚表示，随着金融机构不断庞大，银行几乎一年四季都在招兵买马，而校园招聘只是解决了银行基础人才的储备问题，在成熟人才的招募方面，无论是国有还是外资银行都不曾断档。“目前，不少外资银行在传统业务和投资业务上都兼而有之，而国有银行也在巩固传统业务的
基础上，慢慢摸索投资业务的发展。”施岚透露，由于如今银行业务发展迅速，因此需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募，即便数量上并不像校园招聘那般大张旗鼓，但每次招聘需求一经发布，就会吸引来自各行各业的成熟人才和职业经理人，银行业已经成为招聘的大热门。
门槛并不低
虽然在校园招聘中，银行业并没有对求职者设立过高的应聘门槛，但这并不代表着招聘要求就由此变低。对此，国有银行人力资源经理施岚表示，由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。
闯进了外资银行校园招聘终面的应届生Eric透露，经过几轮面试，他发现身边的竞争对手个个实力惊人，不仅有国外名校毕业的金融海归硕士、MBA，国内各大名校的校园风云人物也几乎经由面试汇集到一起。即便大家的专业背景五花八门，但通常对银行业都有一定的认识和见解，而且60%以上都有留学或出国交流学习的经历。“从某种意义上来说，银行业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。”Eric表示，从自己目前的应聘经历来看，这家银行的求职者平均素质可谓数一数二。
对此，人力资源经理施岚表示，行业普遍关注基础人才的沟通能力及中高端人才的专业能力，因此在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的应届生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽，而在笔试、面试中，人力资源部通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其是沟通技巧方面的能力；在社会招聘中，则会对应聘者的专业能力提出较高要求，希望他们已经具备了银行内部高端职位所具备的基本知识和实践方法，“拿来就能用”。从这两个层面上来看，无论是招收新人还是熟手，银行对于应聘者的要求都不低。施岚认为，越来越多的银行已经放开专业限制，招收真正素质过硬的服务人才，提升一线服务质量。
