如今企业的招聘条件可谓是"怪招不断"，让人目不暇给。在遭遇了性别歧视，血型拷问后，求职者应聘竟又要遭遇星座考验。据悉，一家教育培训机构在武汉的中国地质大学老汉口校区贴出一则招聘英语教师和文员的广告：招聘条件为：处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼 (座)优先。这则招聘广告被微博热传，网友戏称招聘看星座，可谓是“天雷滚滚，雷倒众生”。
其实，招聘看星座，这家教育机构并不是第一家。据悉，在厦大三家村举办的一场针对2011届毕业生的招聘会上，一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一些常见问题后，也问求职者的血型和星座。但这家企业事后表示，这些绝不是决定因素，只是作为一种参考。
招聘看星座，这家教育机构并不是第一家，估计也不会是最后一家。毕竟在当前，大学生毕业，面临的不再是个“买方市场”，大学生毕业也已不是什么新问题。昔日的天之骄子，今天面临的就业压力或许并不比当年“千军万马过独木桥”考大学轻松。刚刚走出大学校园的职场新人，如果非出身“名门”，又没有过硬的家庭背景，在求职时，挑肥拣瘦的余地并不大，相反，被人挑选的机会倒是很多的。今日有招聘企业提出看星座，明日，要看的，或许还有星座之外的别的因素。
招聘看星座，企业或许也是情非得已。有企业说，要找到一个合适的人越来越难，引入诸如血型、星座的人格测试也只是在摸索之中。据媒体报道，上述的这家教育培训负责人夏女士声称对星座有研究，天蝎座的人个性过于强势，处女座的人非常挑剔；她之前招过这两个星座的人，“无一例外”干不长。
招聘看星座，从某种程度上，也能折射出当前教育与就业的脱节。当前的就业、教育市场，似乎正在饱受信息不对称的烦恼，一方面是大学毕业生就业难，另一方面却是，企业找不到合适的人才。要缓解这一矛盾，不仅仅需要求职者掌握丰富的“面经”，在求职时“见招拆招”，随机应变，更需要我们的高等教育机构，在人才培养上，尽力契合市场需求。当然，高等教育也不太可能完全按照企业的需求来培养人才，企业同样也需深思，利用各种资源来解决自己发展过程当中所需要的人才短缺，而不仅仅是在招聘时看星座，看血型。
