猛犸新闻·东方今报记者 张静 实习生 李亚丹/文 沈翔/图
为引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，7月27日，记者从省教育厅获悉，今年我省继续实施“特岗计划”，为农村学校新招聘特岗教师15500名。
全省共招15500名特岗教师，人均补助3.16万元
“特岗计划”的全称是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办联合启动实施的一项重大教育人才工程，通过公开招聘高校毕业生到贫困县农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。
今年，我省共招聘特岗教师15500名，其中，中央“特岗计划”9500名，实施范围为我省53个贫困县；地方“特岗计划”6000名，实施范围为除贫困县以外的其他县（市）。
特岗教师招聘优先满足村小、教学点的教师补充需求，优先安排体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，并继续推行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策，同等条件下生源地考生优先，服务期为3年。同时，从今年起特岗教师招聘增设心理健康教育岗位，首次招聘教师49名。
在聘用期间，特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
为了鼓励和引导特岗教师期满继续留教，特岗教师服务期满后，享受国家相关优惠政策；经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇。
据了解，河南省自2009年启动实施“特岗教师”以来，总计招聘12.05万名高校毕业生为特岗教师，到我省农村义务教育阶段学校任教，受益范围覆盖全省108个县市、7000多所农村学校。2017年，服务期满留任的特岗教师占当年招聘人数的87.4%，在中部六个省份中排名第一，超出中部地区平均水平1.5个百分点。目前，全省乡村教师中具有特岗教师经历的占比平均超过20%，“特岗计划”已成为我省农村教师补充的主渠道。
招聘工作将于7月末展开，9月初结束
全省共安排98个设岗县（市），面向全日制普通高校应、往届本科及以上毕业生和全日制普通高校师范类专业应、往届专科毕业生，招聘初中特岗教师6111名、小学特岗教师9389名。所有考生均要求具备教师资格证书，且年龄在30周岁以下（1988年7月1日后出生）。
今年特岗教师招聘网上报名时间是7月30日—8月5日，打印准考证是8月9日—10日，全省统一笔试是8月12日上午9：00—11：00，笔试成绩于8月20日公布， 23日公布面试人员名单，8月24日—26日，各设岗县组织特岗教师招聘资格复审、面试，面试结果将于28日公布，8月底—9月底，招聘结果在网上公示。
特岗教师招聘笔试工作将严格按照高考机制运行，面试工作将参照公务员考试机制进行。全部招聘工作将于9月初完成。具体内容可登陆河南省特岗教师招聘网站（http://tgzp.haedu.gov.cn/）查询。
