国庆加班7天
最少可拿844元
国庆休息的赶紧收心上班了，没休息的也别难过，加班费算算能拿多少？9月30日省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会宣布调整最低工资，从10月1日开始实施，那么随之加班费标准也提高了。
按照新的最低工资标准，郑州市民国庆加班7天，最少可拿844元，比老标准增加218元。晚报记者 辛晓青
帮您算算加班费
按照10月1日我市开始执行的新标准，省会市区最低工资调整为1080元/月。根据劳动法规定，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，每个职工平均每日最低工资约为49.65元。
国庆7天假期，其中1日、2日、3日为法定假日，当天加班费要不低于劳动者当天工资的300%，三天算下来加班费不能少于446.89 元。
4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费要不低于劳动者当天工资的200%，四天算下来加班费不能少于397.24元。
按照新的最低工资标准，同时扣除最低的三险一金个人承担部分后，国庆7天加班费最少约为844.1元，比老标准算下来多了218.86元。
特别提醒 调休也得支付加班费
一些服务行业在节假日都会加班，但是企业往往会以补休或者调休的方式来换取职工的加班，按照劳动法的规定，法定假日加班后调休是不允许的，加班必须支付加班费。
如果有企业不执行加班费的相关规定，市民可以拨打12333或者0371-67439828进行举报或者投诉。
我省最低工资标准中部六省最高
9月30日，省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，自10月1日起我省实行新的最低工资标准，月最低工资由现行的800元、700元和600元分别调整为1080元、950元和820元，上调幅度约35%。
三个档次分别对应三类行政区域，其中郑州市全部为一类区域，最低工资标准为1080元。
省人力资源和社会保障厅副厅长刘京洲介绍，综合考虑我省的经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省最低工资标准。此次调整后，河南的最低工资标准为中部六省最高。
一类行政区域月最低工资标准1080元，小时最低工资标准10.2元；二类行政区域月最低工资标准为950元，小时最低工资标准8.9元；三类行政区域月最低工资标准为820元，小时最低工资标准7.7元。
调整后的最低工资标准从2011年10月1日起实行。
郑州小时最低工资标准10.2元
此次调整方案中，郑州市的市区(含上街区)、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县全部划入一类行政区域，即最低工资标准为1080元，小时最低工资标准10.2元。其中中牟县上次调整时为二类区域。
据介绍，以往是依据人均国内生产总值为标准划分行政区域，今年在此基础上增加了人均消费支出、在岗职工平均工资指标等，更加科学。今年调整依据新的划分区域方法，对省辖市市区、县(市)行政区域类别做出局部调整，将中牟县、焦作市市区、沁阳市、孟州市由二类调整为一类，新县由三类调整为二类，省直管试点县单列。
调整后，月最低工资包含社保
我省现行的月最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业社会保险费和住房公积金，职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。
今年调整根据7月7日通过的《河南省最低工资规定》，将月最低工资标准把职工个人缴纳的“三险一金”包含在内，用人单位可从中代扣代缴社会保险费和住房公积金。
据介绍，此次调整数字看着增幅较大，但是由于包含了三险一金，实际增幅并不大，对此社保稽查人员表示，这是符合全国各地普遍计算方法的，而且这样对于社保稽查来说，查处是否漏缴少缴更容易，更容易保护劳动者的合法权益。
加班费不包含在最低工资标准内
省人社厅工作人员介绍，职工在下述情况下所取得收入不能算到最低工资标准里：用人单位支付给劳动者的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；通过贴补、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。
劳务派遣在无工作期间发不低于最低工资
对于使用劳务派遣形式工作的人员，刘京洲介绍，“用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。”
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付劳动者的工资不得低于我省公布的最低工资标准。
试用期工资也不得低于最低标准
按照《河南省最低工资规定》，用人单位在劳动者试用期内，向其支付的工资，不得低于当地的最低工资标准。
