11月27日，一年一度的“国考”举行。国家公务员局考试录用司司长聂生奎称，国考设置必要条件是为了保证招考的公务员履职的客观需要，说到底，公务员考试是用来选拔人才的，不是用来解决就业问题的，因此不存在所谓的就业歧视。 前几天，中国政法大学发布调查报告，称2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。聂司长这一说法，便是针对这一调查的回应。但回应存在三个问题，一是偷换概念，二是以偏赅全，三是自说自话。
如果说聂司长的解释一开始还有些诚意的话，“说到底”时便图穷匕见。若说公务员招考是选拔人才，那企业招人就不是选拔人才了？二者都是在招募合格人才的同时解决就业问题。强调“国考”人才选拔的一面，骨子里是将公务员岗位放在高人一等的位置，歧视其他职业的贡献。
其次，那份调查报告非常翔实，但聂司长在回应中，只对特殊岗位比如空中警察的身高限制一项作了回应，但这显然是以偏赅全，其他岗位那些针对性别、年龄、户籍等方面的要求又作何解释呢？
最后，国家公务员局作为当事部门，聂司长的回应即便是代表公务员局官方表态，也只是一面之词，不能作为定论。希望有关方面能够重新检视“国考”是否存在制度性歧视，也期待《反就业歧视法》能尽快出炉，让公民平等就业得到切实保障。
