职场90后 “‘90’后更注重公平和平等，在他们眼中职位仅仅是分工的不同，每一个人需要相互尊重。”这是唐蜜对“90”后的另一个认识。
从“80”后开始，中国的职场新人开始不断展现出自己的个性，来挑战老一辈职场人的理解力和耐性。而无论是“80”后、“90”后还是“85”后，也许没有人愿意被用一个年代作为标签来代替。而因为中国地域社会发展的多样性，仅仅凭年龄来标签化一群人，必然会带来很多的局限。
“80”后，“90”后一众词语，与其说描述的是这一群人的主要性格，不如说是对他们带来的新观念的总概括。每个人的成长都离不开其自身的环境，而在“80”后，“90”后身上同样能看到很多传统文化的基因。
以更为开放的心态认识这群职场新成员，认识每个人，而不是标签化一群人，同时能够更为公平、平等地对待他们，再加以引导，相信如此，职场中“90”后新人们的情绪化会少很多。
而同时，更为规范的公司制度，更为合理的工休时间，在工作时间之外尊重员工的选择，这些不仅是一个现代企业应该具备的基本条件，也是面对注重自我感受、懂得自我保护的“90”后的更好办法。
