“我有一个‘90’后的下属，的确有思想，也很活跃。”李珊珊说，“但工作不到三个月，就主动向我提出要加薪升职，我回绝之后，他一怒之下就辞职了。”
李珊珊很无奈：“我只能理解为‘90’后职场人，是更加情绪化的一代。”
智联招聘CEO郭盛特别强调：“90”后将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。“90”后员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”。
情绪化也许只是对“90”后的一个片面解读，但也确实更能用来描述“90”后对于辞职这件事的态度。
