而形成鲜明对比的是，“90”后的职场人认为他们自身不是不靠谱而是个性特征更为凸显。“90”后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。
业内人士称，“很显然，企业与‘90’后之间，存在着严重的认知错位。”而克服这一认知错位，是现在企业和每一位HR面临的挑战。
每一个拥有自己特征的人群进入社会都必然经历这样一个阶段的阵痛。当初“80”后刚刚进入社会时，一样有很多批判的声音出现。而相较于现在已然成为劳动者大军主力的“80”后，“90”后一样不乏自己的优点。
“我认为‘90’后更现实，虽然他们也幻想。但‘90’后更多是在现实中幻想，而‘80’后则喜欢在幻想中面对现实。”作为一个销售公司的HR，唐蜜显然更看好“90”后的潜力。
而“90”后带来的不仅仅是职场新一轮的阵痛，他们的个性尽管在不断地磨合之后也许会变得不再尖锐，但人生的理念却会不断影响他们所处的每一个地方。
