另外，规章制度必须是向劳动者公示后方对劳动者具有约束力。若酒店不能举证证明其已经将规章制度向张大姐作了公示，则单位的这一制度对张大姐不具有约束力。
根据最高人民法院的规定，劳动者的确有严重违反规章制度的行为，且单位的规章制度也有明确的规定，用人单位当然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同。但必须事先通知工会，否则用人单位的行为构成违法解除。
综上，酒店“开除”张大姐实际上是违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除张大姐的劳动合同，张大姐该如何维权？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张两倍经济补偿金标准的赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同，并要求用人单位支付劳动合同未能履行期间的标准工资待遇。
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