如今“啃老”已成为一种较普遍的社会现象，中国社科院社会学所研究员李春玲认为可以将“啃老族”分为失业、待业人员群体和低收入就业人员群体。
早在2009年就有报告数据显示，中国大学毕业生中有多达16.51万“啃老族”，他们大多是因为找不到工作，被迫加入“啃老族”队伍的，他们认为“啃老”是理想与现实之间的矛盾所致，是无奈之举。
然而今天，越来越多原本有工作的年轻人却主动辞职回家，加入了“啃老族”的队伍。从某种意义来说，就是从“被动啃老”变为“主动啃老”。
辞职回家“啃老”
徐强，26岁，去年毕业于河南某高校，在郑州一家公司做业务员，3个多月后，他选择了辞职回家，因为微薄的工资待遇和沉重的工作压力让他喘不过气来。在家的这段时间，他也参加过一些公务员、事业单位的考试，但更多的时候，他都没有兴趣去考，他认为成功的几率太小。于是，他干脆“破罐子破摔”，不参加任何考试和应聘。而他的女朋友也于上个月辞去了网站编辑的职务，以前徐强的生活除了家人还有女朋友的支持，这次女朋友也“失业”了，他们彻底加入了“啃老”的队伍。
25岁的小夕毕业之后在深圳做起了模特，大约持续了一年多，两年前因为身材发胖而辞职，之后回到吉林老家，直至今日，她没有参加过任何工作。对于一个普通的工薪家庭来说，小夕的“回家”让家里人开始着急，父母多次托人帮忙找工作，但小夕就是不愿意去，说“太累了”。小夕的母亲已经退休，但还在外面打工。小夕现在的想法，就是找个人结婚，然后正式做全职太太。
当下，诸如此类的情况其实并不是特例。与以往的“啃老族”因为找不到工作而被迫回家依赖父母不同，现在的许多“80后”“90后”并非没有工作，而是期望与现实发生碰撞。许多人都冲着薪水高、福利好的目标寻找工作，而不愿意脚踏实地。即使勉强找到了工作，最终也因种种原因而放弃，主动辞职回家当起了“啃老族”。
主客观因素导致现象频频发生
造成主动“啃老”现象增多的原因，既有客观的就业环境，也和个人的成长环境以及性格特征有关。
杨晓丽已经换了两份工作，最近还在继续寻觅。她告诉记者，她非常理解这些直接辞职“回家”的人：“现在私人的小企业，不够正规，员工各方面福利待遇都得不到保障，不仅是小企业，一些大型的民营企业也是经常要求加班，还不给加班费。”她认为工资待遇差是造成这些人辞职“回家”的主要原因。
除了工资待遇差，工作压力过大也是原因之一。在北京一家公司做业务员的赵丽丽，每天6点多起床赶公交，挤地铁，折腾一番后才能到公司，晚上同屋的人都已上床入睡，她才回到那个狭小的房间里。就为省几个房租，她一直坚持这般“朝五晚九”日复一日的生活，周末对她来说只不过是上班中极其普遍的一天，她已经很久没过周末了。最近她也动了辞职的念头，“我也不知道自己累成这样图个什么，还不如回家呢。”至于回家是否继续找工作，赵丽丽表示她还没想那么多，先回家休息一段再说。
而徐强的辞职，是想进入“体制内”的代表，这部分人在“啃老族”中占到了较大的比例。甚至有人把它作为心安理得“啃老”的借口。工作不满意干脆辞职回家安心备考。但不得不承认有些备考人员只是把备考当做了家人供养的合理借口。“徐强从去年辞职到如今，也参加了几场考试，但更多时候根本都懒得报名，就这样一直耗着。”徐强的女朋友抱怨道。
杨晓丽说，在她认识的同学中，主动辞职回家的，要么是家庭条件好，自愿供养，要么就是辞职等着家里人给找工作。
社会与家庭共同塑造了新一代的“啃老族”
山东大学新闻传播学院周怡教授认为，是社会与家庭共同塑造了这一代“啃老族”。“如果认真考察这些‘啃老族’的若干个体，就会发现，他们很多是大学生、海归族，具有一定知识与技能，正由于此，眼界更高，虚荣心更强，身价放不下，还是选择‘啃老’。与普通劳动者相比较，‘啃老’似乎还是更加有脸面的，因为它毕竟给人一种悬而未决、蓄势待发的错觉。父母与孩子在此达成一种契合，‘啃老’双方愿打愿挨，和谐共处。”
此外，周教授还认为，溺爱孩子而造成心理成长“社会化”过程的延迟或停滞也是造成这种现象的另一个重要原因，“父母与孩子的依赖关系，形成独生子女新的家庭隐患和社会隐患，以至于影响到孩子后来的恋爱结婚，独立家庭的建立。所以，‘啃老’不仅是经济问题，还是一个心理问题。”
对于这种所谓的“啃老族”，许多人会责难这些“80后”“90后”的孩子。但周教授认为，实际上，孩子只是家庭与社会共同作用下的结果，木已成舟，他们无法摆脱这样的现实。
