不要单纯地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师，帮你解释业务中暗藏的玄机，搞懂工作和贡献之间有什么不同。
3. 管理别人对你的评价。
我们做个简单测试。若别人在聊天时偶然谈到你，他们会说些什么？
你的简历中可能列出了200条信息，而人们在随意聊天时，通常只会提到其中的三四条。没错，你为人和善、精力充沛、对工作尽职尽责，但别人谈起你时会怎么说？你这个人很消沉(或是你正消极地坐等着天上掉馅饼)，类似这样的评价或许比你所有的优点传播起来都要快得多。
你需要对那些在你背后出现的关于你的只言片语的评论加以控制，以确保那些评价抓住了重点。
4. 争取一笔更好的职业交易。
眼下你可能认为把握职业前途的唯一方式就是去就业市场上找找机会。每年都有成千上万的人以各种错误的理由做出这样的选择。
换工作需要遵循一条黄金法则：新工作的吸引力应该超出旧工作令人厌恶的地方。对于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有个清晰的认识也很重要。在职场上，明智的人会问这样一个问题，“我能解决哪些事情？”
如果你想有所改变，那么你希望改变的是你的工作职责，还是你所在的组织，或是你的老板？
爱上你的工作或许需要更多理由，不过你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作职责。
因此当你想到“职业”这个词时，不要只是想着换工作，而是想想如何在当前职责范围内管理你的职业生涯──创造新机会，调整工作内容以便它更适合你和你所在的机构。
当然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你这一点也考虑在内，那么你会变得更加强大。
所有的工作都是一笔交易，要在你对人生的期望以及你的老板对你的期望之间达成妥协。
对每一笔交易都应该定期回顾检查一下交易条款。简单地增加一些工作内容或是新的学习机会就能够让你的每一周都精神振奋。结识陌生人，面对新问题，也会有所帮助。
当你要求获得改变时，不要以埋怨的方式提出你的要求──从企业对员工的调查看，太多员工只是在模糊地要求获得更多的职业支持。具体说出你希望得到什么，而且在描述你的具体要求时，要让人们能够看到它给双方带来的实际好处。
5. 跳槽时要理由充分。
你怎么知道现在是时候该换新工作了？可不能再用五年前那个理由了：工作不顺心。
如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的机遇来改变现状。
想想未来你的简历该怎么写，这或许有助于你平衡利弊做出决定。对于自己选择保留一份与外界失去联系、不再有学习机会、让自身锋芒开始隐退的工作，你该如何向猎头解释你的决定？
若你确实决定要到市场上找找机会，那么也要以正确的方式去做。
准备好救生艇之前，不要从大船上跳下来。了解你擅长什么，你的影响力何在，然后将那些能帮你塑造良好形象的信息传播出去。
如果你想转行，深入挖掘一下那些能够说明你以往经历能够帮助你胜任新工作的语言。
准备好随时谈起那些应该出现在你简历最上方的重要内容：你的背景、最具市场竞争力的技能，以及你希望得到什么样的工作。
对你的叙述加以推敲，以确保内容可信，而且能够显示出你谋求的这份工作就是你职业旅途上顺理成章的下一个台阶。
